护理人员职工绩效kpi考核表格..docVIP

职工半年考核表 科 室 被考核人 考核时段 评分值 奖 罚 分 考 核 分 考核人：（签字） 领导审核：（签字） 考核内容 考核项目 考核标准 评分 工作绩效 工作量 1：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高； 2：岗位工作较多，交办工作的工作量一般； 3：岗位工作较轻松，交办工作少。 工作质量 好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好； 中：能履行岗位职责，工作效果一般； 差：履职情况和工作效果较差。 工作时效 好：实际完成工作时间比预定时限提前； 中：能按预定时限完成工作； 差：未能按预定时限完成工作。 工作态度及综合素质 工作态度 好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息； 中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息； 差：不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的。 执行能力 好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出； 中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般； 差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差。 首问负责制 对前来就诊或咨询的服务对象，即使不涉及本人职责范围，也热情接待并指明办事途径的。 节能意识 在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使用办公用品，节能意识较强的。 考核内容 考核项目 考核标准 扣分 日常管理 出勤 迟到、早退、脱岗（半小时内）；旷工半天；未按《考勤制度》要求请假者，。当月请假累计超过三天。 学习 违反《职工学习制度》，为进行学习；集中学习无故缺席；学习无笔记。 行为规范 违反《医务人员医德规范和实施办法 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！