影视新闻编辑kpi考核大纲..docVIP

新闻专业《影视新闻编辑》考核大纲 （课程编，，周时 1．教材 《电视新闻编辑教程》周勇著 中国人民大学出版社2002年版 （1）《电视画面编辑》何苏六著中国广播电视出版社年版出版社年版 影视新闻编辑的特性，电视新闻稿件的文字编辑，电视新闻画面的剪辑，电视新闻的声音编辑：电视新闻的字幕设计，电视新闻节目策划，电视新闻栏目编辑是重点；解说词修改，画面剪接，录音与画面组接技巧是难点。 （五） 影视新闻编辑是实践性较强的课程。因此考核以考查学生的实际操作水平为目的。考核方法：平时作业成绩加期末闭卷考试或完成规定题目的作品编辑制作等实际操作成绩。用百分制计分。作业成绩占30%，期末成绩占70%。 （六）考核内容与形式 平时作业以策划设计电视节目、编辑稿件、镜头组接为主，每人设计1－3个电视栏目，修改2－4篇解说词，编辑1－2个电视新闻片，以此为平时成绩，主要考查学生的新闻节目策划、文字编辑、镜头剪接能力。期末考核以独立策划、设计、拍摄、制作电视新闻片为主，一般2－4人一组，按机器设备的数量分组，自由选题，自行设计，独立拍摄，独立编辑制作。主要考查学生的新闻敏感、独立新闻采访拍摄与编辑制作能力。根据完成片的选题、策划、画面拍摄和编辑质量等整体水平进行综合评价。 二、课程考核内容 影视新闻编辑概述 理解：影视新闻编辑的特性 掌握：影视新闻编辑的任务 第二章 电视新闻稿件的处理 掌握： 电视新闻稿件的选择与写作要求 电视新闻稿件的修改原则和技巧 综合运用：能够合理修改编辑解说词 第三章 电视新闻画面编辑 理解：电视新闻画面特性 掌握：画面剪辑原理，蒙太奇理论 综合运用：合理剪辑电视画面 第四章 电视新闻画面剪辑技巧 掌握：画面组接技巧：静接静、动接动 综合运用：能够流畅地组接镜头 第五章 电视新闻的声音编辑 掌握：声音与画面的关系 综合运用：能够恰当地配音配乐 第六章 电视新闻字幕 理解：字幕的功能 掌握：字幕设计技巧 综合运用：设计出合理、美观、准确的字幕 第七章 电视新闻节目制作 理解：新闻节目的编排意义与原则 掌握：节目的策划与制作技能 综合运用：能够策划、编辑、制作栏目 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------