徐州市模范职工之家kpi考核细则..docVIP

附件1： 徐州市模范职工之家（基层工会） 考评细则（试行） 考核 项目 考 核 内 容 单项分 自查分 考评分 组织 健全 15分 1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%； 2分 2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生； 2分 3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。 1分 5 1.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）; 2分 2.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。 4分 6 1.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇； 1分 2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。 3分 4 维权 到位 28分 1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次，每次职代会至少有一项审议通过事项； 2分 2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应； 2分 3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分； 2分 4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。 2分 8 1.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况； 2分 2.正常开展生活医疗、帮扶法律援助服务活动，项目不少于项 １.推行“1+3”安全监控工作体系； 2分 ２.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动； 2分 3.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。 1分 5 1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查； 2分 2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。 2分 4 1.经常性开展劳动法律监督活动，全年开展监督检查活动不少于２次； 2分 2.劳动争议纠纷及时调解处理，化解率95%；1分 3.企业劳动合同签订率100%，并依法及时履行。1分 4 工作 规范 24分 1.工会组织有工会会徽、有工会牌子、有主席办公室门牌、有工会印章、有工会上墙制度、有工会报刊杂志、有文体活动器材、有工会活动经费（工会社团法人的应有单独经费账号）、有工会宣传橱窗、有工会活动台帐，有职工之家活动室。 4分 2.建立职工服务中心（站、点），有牌子、有场地、有人员建立救助办法、工作流程等工作制度 1.建立工会工作信息报送制度，按要求做好工会统计年报工作；2分 2.建立工会干部培训制度，工会主席参加上级工会组织的上岗培训和适应性培训。 2分 4 1.积极开展企事业工会劳动保护工作规范化建设,达到劳动保护工作合格工会以上标准; 1分 2.建立劳动法律法规宣传教育制度，每年至少组织一至两次普法宣传活动； １分 3.建立劳资双方沟通协商、重大劳动争议纠纷上报制度; １分 4.公司制企业依法建立职工董事、监事制度。 １分 4 1.基层工会60%部分留成经费及时足额收缴到位； ３分 2.独立开设银行账户，经费独立核算独立管理； １分 3.经费使用和开支范围严格执行《基层工会经费收支管理办法》的规定。 ２分 ６ 1.每年审查审计本级工会经费收支及资产管理情况； ２分 2.每年向会员（代表）大会报告经审工作。 ２分 ４ 作用 明显 23分 1.广泛开展职工素质提升活动，职工