年度kpi考核..docVIP

附件1 海门市事业单位工作人员年度岗位考核登记表 聘用单位： （ ）年度 姓名 性别 出生年月 政治面貌 学历 参加工作时间 职称资格 执业资格 单位及职务 任现职 时 间 近两年度考核等次 年度 年度 聘用岗位 　　　　　　岗位　　　　级 聘期 年 月 日 至 年 月 日 年 度 个 人 总 结  分管领导 评鉴意见 年 月 日 聘用工作小组审核 意 见 单位领导意 见 被考核人 签 字 主管部门审核意见 年 月 日 备 注 （16K纸正反面打印） 附件2 （　　　　）年度　　　　　　　　　　　　　年度岗位考核结果通知书 考核结果通知存根　　　　　　　　　　　　　（　　　　）同志参加（　　）年年度 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　岗位考核，考核结果确定为（　 　）。 　　 同志年度　　　　　　　　　　　　　如有异议，请在接到通知之日起10日内 岗位考核确定等次　　　　　　　　　　　　　以书面形式向本单位考核小组申请复核。 为：（　　　　）。　　　　　　　　　　　　　　　特此通知。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（盖章） 　　　年　月　日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日 附件3 海门市事业单位工作人员年度岗位考核结果审核备案表 （　　　年度） 呈报单位： （盖章） 填表日期： 填 表 人： 电 话： 聘用岗位 在册 人员 总数 应参 加考 核人 数 考核结果 未参加考核人数 优秀等次人数 优秀% 嘉奖人数 嘉奖% 合格等次人数 基本合格等次 人数 不合格等 次人 数 不定等次人数 管理人员 专业技术人 员 工勤人员 其 他 合 计 主管部门审核意见 盖 章 年 月 日 备案机 关意见 盖 章 年 月 日 备 注 注：1.此表一式三份，经审核后，呈报单位、主管部门、备案机关各存一份。 　　2.提高优秀等次比例的理由在备注栏详述，并提供佐证材料的原件和复印件。 附5： 报送考核材料的说明 1．关于年度考核统计、审核的责任 今年的年度考核汇总、造册、统计由单位指派专人负责，本单位在册人员不论是局、校哪一级确定考核等次的，均由其编制所在单位负责发《考核登记表》并负责造册、统计。考核、统计、汇总材料应经校分管领导审核后上报，做到一个不漏，准确无误。 2．上报局的年度考核材料目录与份数（各类表册均要用蓝黑或碳素墨水钢笔填写）。 ⑴年度岗位考核登记表：16K纸正反打印，一式两份，由主管部门备案审核，不用报电子版本。 ⑵年度考核结果审核备案表：16K纸，一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。 ⑶年度考核结果审核备案花名册：16K纸，一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。 ⑷考核优秀人员名单：16K纸，一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。 ⑸奖励登记表：16K纸正反打印，一式一份，报纸质，不用报电子版本。 ⑹推荐给予嘉奖和记三等功人员名册：16K纸，一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。 ⑺推荐海门市优秀教育工作者名册（教育局表彰）：16K纸，一式一份，报纸质（盖章），并报电子版。 ⑻事业单位基本合格、不合格、不定等次人员、未考核人员名单：16K纸，一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。 ⑼年度岗位考核结果统计表：16K纸，一式三份，报纸质（盖章），并报电子版。 以上表格中“管理人员”数据统计对象为正副科级领导干部和初中、小学、幼儿园正职校长、园长，“其他人员”数据统计为0。 3．送材料时间安排： 2013年1月13日：完（职）中的领导，海门中学中层以上干部 “优秀”等次推荐名单报局人事科。 2013年1月14日：上午：乡镇小学 下午：乡镇初中 2013年1月15日：上午：直属高中、职中、实验学校 下午：直属初中、小学、幼儿园、直属单位 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。