政教副校长月工作kpi考核表..docVIP

副校长月工作考核表 年 月 日 项目 中心工作10分 临时工作10分 校园环境10分 安全20分 图书 5分 档案 5分 收发室15分 升旗 5分 大型活动10分 听课10分 加分 得分 注：中心工作10分，中心工作按时完成，少一项扣五分。材料上报5分，临时工作10分，积极主动完成学校临时安排的各项工作，否则此项不得分。校园环境10分，经常检查室内外环境，教育学生爱护公物，努力做到室内外环境优美、整洁，有一处卫生死角，扣一分，有损坏公物并没有及时处理的一次扣一分。安全工作20分，每月对学生进行一次安全教育，经常检查校园安全，填写好台账，及时上报材料，少一项扣一分，如发生安全事故此项不得分。图书档案5分，摆放合理，管理规范，定时向学生开放，借阅记录规范，图书完好率在95%以上，少开放一次扣1分，图书丢失一本，此项不得分。档案归档及时，管理规范分类准确，无丢失现象，归档不及时，分累不准确扣分，如有丢失不得分。收发室15分，管理规范，无漏岗，漏岗一次扣5分，做好外来人员登记，严禁外来人员在未经允许情况下进入校园，一次扣2分，并且做好收发室内外及大门的卫生，保持大门完好，不准在收发室内做与工作无关的事，否则酌情扣分。升旗5分，每周安排好升旗，做到严谨规范，少一次扣2分（特殊除外），其他酌情扣分，活动10分，按计划开展教育活动，每次活动都要做到有计划，有组织，有目的，少一次扣5分，活动组织不科学，准备不充分酌情扣分，听课10分，每周听课不少于2节，听课要有指导交换，少一节扣一分，没有指导扣1分。所负责的部门的教师，上班期间严禁喝酒，做与工作无关的事，发现一次扣5分。加分，在本月工作中，创造性的工作，出声的完成各项工作，得到学校以上表扬，可酌情加1—5分。 月考核80分为合格，年末进行评比，学校予以奖励。如第一个月低于80分，校长对其进行诫勉谈话，第二个月，继续低于80分，令其辞职。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编