教师绩效kpi考核实施细则..docxVIP

《教师绩效考核实施细则》履职考核的总量为学校奖励性绩效工资总量减去班主任考核津贴、行政干部群团组织负责人考核津贴后的金额。教师履职考核主要考核教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，以及履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。满分100分，具体从以下几方面进行考核。（一）、师德考核自觉遵守教师职业道德规范是每个教职工履行岗位职责的一项最基本要求。因此，学校对各类人员的师德考核实行扣分制，在履职考核总分中扣除。师德主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》、《四川省教师职业行为“八不准”》等国家、省、市政策法规的情况，以及《xxxx教师师德考核方案》的相关要求，制定以下考核细则。1、为人师表。热爱教育事业，热爱本职工作；教书育人，为人师表；文明执教，语言规范健康，使用普通话，举止端庄，衣着整洁得体；坚持健康文明的生活方式。以上要求有一项未做到酌情扣2至4分。2、关爱学生。关心爱护全体学生，保护学生身心健康，保护学生合法权益；注意培养学生良好的思想品德和行为规范，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面、健康发展；尊重学生人格，公平对待每位学生；对学生严格要求，耐心教导，发现学生不良言行及时纠正、处理；不讽刺、挖苦、歧视学生，不侮辱、体罚或变相体罚学生；坚持对学生进行安全教育，有安全措施，无责任事故。以上要求有一项未做到酌情扣2至4分。3、廉洁从教。不为学生有偿补课，不从事有偿家教；不兼教兼商；不利用职权和工作之便接受学生及家长宴请和礼品；不向学生和家长索要或变相索要财物；不利用学生家长的关系为自己谋取私利；不向学生和家长推销教辅资料。以上要求有一项未做到酌情扣3至5分。4、家校联系。尊重学生家长，主动与家长联系，认真听取家长的意见和建议，不训斥和指责学生家长；积极向家长宣传科学的教育思想和方法，开好家长座谈会，每学期至少召开一次全体家长座谈会，通信联系等方式访问达到100%。以上要求有一项未做到酌情扣2至4分。5、遵纪守法。模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做有损国家和集体荣誉的事。若有违反酌情扣5至10分。6、有下列情形之一，本学年度师德考核直接确定为不合格，奖励性绩效工资一票否决。①散布反对四项基本原则、反对科学等言论，参加邪教组织，经教育不改或者教唆学生违法犯罪的。②品行不良，侮辱学生，体罚和变相体罚学生，造成严重后果的。③有偿补课。对学生实行有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班。私自在校外兼课、兼职。④在学生中违规征订和使用教辅资料、推销学习用具或其他商品的。⑤向学生及学生家长索要钱物的。⑥以非法方式表达诉求，如采取罢教、非法集会、群访等方式干扰学校和国家机关正常工作的。⑦弄虚作假，造成损失或严重影响的。⑧严重违反社会公德的。⑨其它严重违反师德规范，损害教师形象和学校声誉，造成不良影响的。⑩出现重大安全责任事故的。（二）、履职考核100分教师履职考核主要包括教育教学工作量（25分）、教育教学过程（20分）、教师专业发展(5分)、教育教学效果（40分)、劳动纪律（5分）、临时性工作（5分）等方面。其中出勤及病事假管理严格按绵教函[2009]108号等文件的规定执行。1、教育教学工作量（满分25分，超过25分以25分计）工作量=任课节次×学科系数×人数系数+兼职工作量（1）、任课工作量计算方法：按国家课程计划规定的实际周课时乘以学科折算系数，结果即为任课工作量得分。附：学科系数折算表 学科年级语文数学英语、科学非统考科和活动课一年级1.51.511二年级1.51.511三年级1.61.61.41四年级1.61.61.51五年级1.71.71.61六年级1.71.71.61（2）人数系数公式： ①大于校班平人数的班级统考课人数系数=②小于校班平人数的班级语数学科和各年级所有非统考学科、活动课人数系数均按1课时记算。（3）兼职工作量计算办法:行政干部管理工作量：按照教育局相关规定，以教师实际上课的平均工作量为基数，副校长减4个工作量、主任减6个工作量、副主任减8个工作量计算。工会（教代会）工作：共计6课时；少先队工作：6课时；党务工作：2课时。报账员工作：4课时；图书管理工作：2课时；实验员：周计2课时。科技辅导员：2课时；网站管理及宣传：3课时；教务员：5课时；年级组长：2.5课时；教研组长：语数英大教研组2课时，科学、艺体、综合及语数各段教研组长：1课时。资料员：资料印刷、分发3课时，报刊收发2课时，创卫创安记录、资料归档2课时。协助后勤工作：发放课本及教辅资料、公物管理及采买等，周计3课时。协助后勤及住校生管理：6课时；普九资料员：2课时。体育老师轮流组织学生课间操，每人周计1课时。年满50周岁的女教师、年满55周岁的男教师，每周加1课时。承担兴