教师试用期转正kpi考核表..docVIP

教师试用期转正考核表1 （听课同行、考核组用） 被考核人： 学科： 项目 考 核 内 容 得分 教育教学能力 考评 (50分） 教学目标（5） 目标准确、清晰、具体，能符合学生的实际 能在适当的时机用适当方式向学生告知学习任务 教学活动（15） 依据目标，创设情境，组织定向、连续、系统的学习活动；指导有针对性、启发性 挖掘教材内涵，能由浅入深、循序渐进 应变能力强，能机智处理课堂问题 教学方法（15） 根据教学内容选用恰当教法，通过互动指导学生学习 能处理好教材的难点，突出重点，释除疑点 板书工整，布局合理，设计科学 从教学实际出发，选择具有实效的教学手段 课堂文化（5） 学生和教师积极参与评价活动，教师对学生有适度的激励，注重创设尊重学生观点、问题的氛围环境 激励学生对已有理论、观点的质疑 提问、练习和作业布置切合学生实际 教学效果（10） 学生的学习结果所体现出的教学目标达成度，学习风气好，学习兴趣浓 学生有充足的时间积极参加学习活动，能通过手脑口并用的智能活动获取知识，发展能力 学生掌握一定的方法并能灵活运用，能主动发现和提出问题，并能尝试解决问题 课堂教学评价 同行考评 （20分） 同行 意见 同意转正（ ）；不同意转正（ ）。 考核组 评分 说明 收集同行意见，主要考察其教育教学能力的同行认可度和人际交往能力。 85％以上同意转正得20分，71％～84％的同仁同意转正得 10分，不足75％的同仁同意转正得0分。 教师试用期转正考核表2 （考核组用） 被考核人： 学科： 项目 考 核 内 容 得分 平时考核 （30分） 职业道德 （30分） 积极参加学校组织的政治学习和集体活动。 热爱学生，工作有事业心和责任感。 关心集体、服从学校工作安排。 遵章守纪，为人师表，团结协作，工作主动。 遵守师德，严格自律。 专项考核 （50分） 查阅备课笔记（教案）评价（15分）： 查阅学生作业完成、上交及批改情况（15分）： 查阅听课笔记、学习笔记情况（5分） 学生（家长）满意度测评（15分） 满意率 分值 90％以上 15分 89％～85％ 10分 不足85％满意，原则上一票否决 测评方法：普查或随机抽查，注意公平公正原则，需保证数据具有一定的代表性。 综合得分（总分：150分） 考核组评价 评委签名： 考核结果 校长签名： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工