村官日常kpi考核表..docVIP

三、考核程序和方法 （一）日常考核。日常考核只对工作实绩进行考核并量化打分。大学生村官每季度将在村工作开展情况报村（社区）党组织审核后，经乡镇组织委员签字，报县委组织部备案。乡镇党委建立大学生村官考核档案，大学生村官每季度填报日常工作情况记录表，经村党组织审核后，报乡镇党委进行评分，并记入考核档案，考核档案一人一档，一式两份，乡镇党委留存一份，村（社区）党组织留存一份。日常工作评分情况通过工作例会每季度向大学生村官通报，并报县委组织部备案。 附件1： 大学生村官日常工作情况记录表 （ 年 季度） 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 任职时间 任职村（社区） 现任职务 工 作 情 况 记 录 宣传推广政策 参与村务管理 联系服务群众 基层组织建设 带头创业富民 在岗情况 完成其他工作任务情况 村（社区）党组织 审核意见 签章： 年 月 日 乡镇（街道）党委量化评分 内容 量化指标及分值 得分 宣传推广政策 向群众宣传党的路线、方针、政策，利用村级文化活动室定期组织党员群众开展集中学习活动（5分）。 参与村务管理 协助做好村（社区）“两委”和村务监督委员会工作资料的整理、完善、归档等工作，参与村（社区）“两委”值班，协助做好日常工作（3分）；按要求参加村（社区）“两委”和村务监督委员会会议，汇报工作情况，参与讨论村务重大事项，做好会议记录（2分）。 联系服务群众 建立直接联系群众制度，每名大学生村官至少挂钩联系1个村（居）民小组、1名困难户、1名老党员、1名留守儿童、1名留守老人，并做好联系走访记录和帮扶记录（5分）；深入基层，了解村（社区）情民意，每半月至少向村级党组织和乡镇党委报送1篇民情日记，每月至少向村级党组织和乡镇党委、县（区）委组织部报送1篇所在村的工作信息，每半年至少向乡镇党委、县（区）委组织部报送1篇结合所在村工作实际的调研报告（5分）。 基层组织建设 协助村（社区）党组织抓好服务型基层党组织建设和基层党组织晋位升级、党员发展等工作，担任副书记的大学生村官要具体负责抓好基层党建工作（5分）；做好远程教育终端接收站点的教学组织管理（3分）；按时完成《党的生活》的发放工作（２分）。 带头创业富民 积极领办创办农民专业合作社、家庭农庄，发展壮大村级集体经济（3）；积极指导群众走科技致富之路、拓宽农民致富渠道，引导或指导农民发展农业产业（2分）。 在岗情况 每月在村工作时间不少于20天，有节假日的月份除外（１０分）。 完成其他工作任务情况 及时向乡镇党和有关部门反映群众思想动态和发展建议，协助做好本村产业发展规划（2分）；协助村（社区）“两委”做好新农合、新农保的收缴，计划生育、矛盾调处、抗灾救灾等工作（3分）。 合计 注：1.此表仅作参考，各地可结合实际和大学生村官岗位职责，增加记录内容，量化考核指标和分值；2.日常考核按50分计算，每季度由乡镇（街道）党委评分1次，全年共4次，并通报大学生村官。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。