沃尔玛kpi考核报表..docVIP

员工考核评估表 姓名： 职位（等级）： 工号： 入职日期： 上次鉴定日期： 此次鉴定日期： 鉴定缘由（选定以下一项或多项） □ 试用期满考核 □ 周年加薪鉴定 □ 晋升 □ 其他 此表用作对您属下员工的工作表现进行综合而具体的评价。在评价过程中，应对该员工的优、缺点采取毫无保留的实事求是的、公正的态度。 评核标准 5 4 3 2 1 表现卓越 超出水平 合符要求 有待改进 表现差劣 表现一贯能超越其职位所要求并胜任有余 表现一贯良好能达到或经常超越其工作所要求的胜任程度 表现一贯能达到工作要求 表现能够达到工作要求，但经常有未能完成达到满意程度，有待改进 表现差劣，距离工作要求有很大差异 工作表现 主动性----指该员工在一个新的环境里独立工作的能力，以及无需指导即能清楚地认识到如何进行工作的能力。 评语： 分数： 工作效率----指该员工相对其他员工实际的工作成效。在评论过程中，应注意该员工的实际工作成效，而不是他/她有否能力去做。 评语： 分数： 积极性----指该员工努力工作的勤奋程度（与其是否产生效益无关），在考评时应注重其责任感和动机。 评语： 分数： 可靠性----指对该员工准确完成所指派工作的信赖程度。即指其诚实、可信和持之以恒的程度。 评语： 分数： 专业知识----指该员工对本职工作范围内所应掌握的技能、工作程序、规章、商品、设备及资料的熟悉程度。 评语：