洪江区嵩云保安公司人员kpi考核办法..docVIP

洪江区嵩雲保安公司人员考核办法 为了建立个人工作业绩考核评价机制，增强全体保安人员工作责任感、紧迫感、危机感，实现个人收入与工作绩效紧密挂钩，实行按分数高低确定工资额，特制定本办法： 考核对象 公司全体保安人员 考核内容 出勤率； 礼节礼貌、个人仪表； 内务卫生； 服务质量； 执行制度； 奖励； 具体内容见附表 考核办法 实行按月考核，总分为100分。每扣1分从工资中扣除10元，每加1分奖励10元。连续扣分者，视情节分别给予警告、下岗和辞退的处理。全年未被扣分的，公司将在年终给予一定的精神和物资奖励。 考核办法由用人单位、队、班评分，公司管理人员评分，两项之和为个人得分，按分数高低确定每一个人的月工资额，按月兑现。 附则 本办法自2011年9月1日起执行。 编号 内容 分数 扣分办法 备注 1 出勤率要达到98%以上 6 每少1%，扣4分 2 上班时间着装整齐 2 每发现一次扣1分 3 上班时间不准看书报、上网、玩手机、 2 每发现一次扣1分 4 文明礼貌、举止端正、不留长发、打架斗殴、 2 每发现一次扣2分 5 迟到早退者 5 每发现一次扣2分 6 上班时间打盹或睡觉者 4 每发现一次扣2分 7 不服从公司经理、队长、班长调配和管理的 4 每发现一次扣2分 8 未按规定进行巡逻的 4 每发现一次扣1分 9 执勤时不按规定站岗的 2 每发现一次扣1分 10 无故不参加会议学习和训练的 3 每发现一次扣1分 11 未经公司同意擅自调换班次的和擅自离岗的 4 每发现一次扣2分 12 执勤站岗时吸烟、嚼槟榔、吃零食或手插裤兜者 2 每发现一次扣1分 13 外出不请假或超过规定时间的 4 每发现一次扣2分 14 严禁上班时间在值班室会客 2 每发现一次扣1分 15 严禁保安罚款、收停车费、收押金、过路费等 6 每发现一次扣6分 16 不按时间回宿舍就寝的，夜不归宿的 4 每发现一次扣2分 洪江区嵩雲保安公司人员考核办法 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------