物流师国家职业资格三级和四级技能kpi考核笔试部分说明..doc

物流师国家职业资格三级技能考核内容结构表 考核模块 合计 仓储管理 运输管理 配送管理 采购管理 生产物流管理 国际货运作业 物流作业成本管理 物流信息管理 物流师 三级 选考方式 必考 必考 必考 5个选考模块中任选4个 鉴定比重% 50 50 40 60 各100 权重 50% 50% 100% 考试时间min 60 60 120 考核方式 机考 笔试 注：三级技能考核的笔试部分在5个选考模块中任选4个模块进行考核。 物流师国家职业资格四级技能考核内容结构表 考核模块 合计 仓储管理 运输管理 仓储管理 运输管理 配送管理 物流师 四级 选考方式 必考 必考 必考 必考 必考 鉴定比重% 60 40 20 20 60 各100 权重 50% 50% 100% 考试时间min 60 60 120 考核方式 机考 笔试 物流师国家职业资格三级技能考核（笔试部分） 1、笔试模块 考核模块 合计 配送管理 采购管理 生产物流管理 国际货运作业 物流作业成本管理 物流信息管理 物流师 三级 选考方式 必考 5个选考模块中任选4个模块 鉴定比重% 40 60 100 考试时间min 60 60 考核方式 笔试 注：三级技能考核在5个选考模块中任选4个模块。 2、考试题型及要求 1）题型：流程设计题、计算题、案例题 2）题目数量：流程设计题 1题 计算题 2题 案例题 2题 3）设计要求： 流程设计题基本要求：通过一段语言描述（可以是案例脚本），学生可以依据描述绘制出相应的作业流程； 计算题要求：难度中等，便于计算，一般无需计算器等辅助工具； 案例题要求：题目篇幅不宜过长，一般在600字左右。可以将太长的案例简化后使用； 3、考试题型参考分布 经考虑，根据技能鉴定点模块的特点，给出大致的推荐各模块主要题型，对应题目至少出10题，组成10套笔试试卷 配送管理 采购管理 生产物流管理 国际货运作业 物流作业成本管理 物流信息管理 流程设计题 案例题、计算题 案例题 计算题、案例题 计算题 案例题 4、样题（见独立文件） 物流师国家职业资格四级技能考核（笔试部分） 笔试模块 考核模块 合计 仓储管理 运输管理 配送管理 物流师 四级 选考方式 必考 必考 必考 配分 20 20 60 50 考试时间min 60 60 考核方式 笔试 笔试 笔试 2、考试题型及要求 1）题型：流程设计题、计算题、案例题 2）题目数量：流程设计题 1题 计算题 1题 案例题 1题 3）设计要求： 流程设计题基本要求：通过一段语言描述（可以是案例脚本），学生可以依据描述绘制出相应的作业流程； 计算题要求：难度中等，便于计算，一般无需计算器等辅助工具； 案例题要求：题目篇幅不宜过长，一般在600字左右。可以将太长的案例简化后使用； 3、考试题型参考分布 经考虑，根据技能鉴定点模块的特点，给出大致的推荐各模块主要题型，对应题目至少出10题，组成10套笔试试卷 仓储管理 运输管理 配送管理 案例、流程设计题 案例题、计算题 案例、流程设计题 4、样题 （见独立文件） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入