现代教育技术形成性kpi考核册作业4答案..docVIP

1、简述活动实施环境设计的5项内容 第六章第二节 教学活动设计 1.建立人际网络 2.充实媒体环境 3.扩大学习空间 4.学习时间弹性化 5.扩充学习内容 2.简述网络教学设计对学习者能力分析的特点？? 答:?学习者的能力包括学习者的基础知识，学习的经历，学习的能力等。在网络教学中还包括三个重要的能力：1?网络学习能力；?2协作学习能力；3自主学习能力。 3、简述讲授教学设计的4项基本内容 第六章第三节 讲授教学设计 1.教学设计的前期分析 2.教学策略设计 3.教学媒体的选择和使用 4.教学设计的评价 4.教学设计的一般过程模式包括哪7种要素？ 第六章第三节 讲授教学设计 1.学习需要分析 2.学习内容分析 3.学习者分析 4.学习目标的阐明 5.教学策略的制定 6.教学媒体的选择和应用 7.教学设计成果的评价 5. 实施关系论教学设计的4个要点是什么？ 第六章第一节 教学设计概述 1.为学生准备和提供亲身体验的机会。 2.建立作业假说。 3.强调交互作用的过程。 4.由学习者建立学习方案。 6. 简述活动开展过程设计的三项内容？? 答?:1角色分工的设计包括教师与学生之间的分工以及学生内部的分工?2调控规则的设计?是对活动的微观控制?3活动总结形式的设计，?主要指活动的研究成果以怎样的形式呈现出来?。 7. 网络教学设计的过程包括哪7方面的内容？ 第六章第四节 网络教学设计 1.学习目标的确定 2.学习任务的设计 3.学习者分析 4.学习环境的设计 5.学习资源的组织 6.学习活动的设计 7.学习评价的设计 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！