监理人员kpi考核制度(现场监理)..docVIP

监理人员考核制度 (现场监理) 为进一步提高监理人员的工作积极性，规范监理工作制度管理，鼓励先进，促进监理工作管理更加规范有序，提高工作效率。根据公司有关规定，在监理人员原绩效奖金的管理基础上，再增加一块工作奖金，鼓励优秀工作的监理人员，特制定本办法。 一、考勤纪律 1、对于每月工作满勤的监理人员（每月休息≤4天）奖励50元/月； 2、对于每月工作全勤的监理人员（每月未请假休息）额为再奖励50元； 3、监理人员在任何情况下当月休息超过4天的，或休假不进行请假的，或正常情况下发现上班故意迟到或早退3次以上的，或上班时间上网打游戏、无故离岗3次以上的，则取消该部分奖励。 二、现场基本工作 1、监理人员日常旁站、巡视工作到位，工作认真，做好自己的岗位工作。 2、能及时发现现场问题，及时落实现场指令规范施工程序，对有关问题能及时上报的，现场能对施工质量、安全展开有效控制的。 奖励100元 三、内业资料 1、监理人员日常的监理日志、旁站记录填写认真、及时，抽检资料、分项评定资料及时完成，每月及时归档，各项台账建立齐全，更新及时。 奖励50元 四、工作表现 1、现场工作突出，现场质量、安全情况控制良好，各项监理办的制度、指令能有效贯彻，工作纪律、廉政纪律良好； 2、在工作过程中受到业主、公司等上级有关部门表扬的监理人员 额外奖励100元 以上考核办法内容中有任一项的内容中有监理人员未达标时，则取消该分项的奖励。此外，监理人员发生以下任一项情况的，则取消全部工作奖励，同时对绩效奖金进行处罚： 1.拒不执行监理办工作安排和指令的，或对总监及专监的指令故意拖延或故意推脱不执行。 2．违反监理廉政纪律，发生任何廉政问题的。 3．因工作严重失职，致使出现质量、安全隐患和事故的。 4．工作表现差，遭到业主或其他上级部分批评的。 5．严重违反监理办其他工作制度的，造成不良影响和后果的。 现场监理人员考核表 姓名： 时间： 序号 考核内容 考核情况 奖励金额 备 注 考勤纪律 1 当月休假、请假天数 2 上班迟到、早退情况 3 上班时间上网、游戏、无故离岗情况 基本工作 1 旁站、巡视到位情况 2 现场基本质量、安全问题发现上报是否及时 3 现场指令下发是否及时 4 分项工序抽检、验收是否到位 内业资料 1 监理日志记录情况 2 旁站记录情况 3 各项台账、报表建立更新情况 4 抽检资料、评定资料完成情况 工作表现 1 上级指令执行情况 2 工作态度是否认真积极 3 现场质量、安全管理状况 4 受到表扬情况 5 监理廉政纪律状况 小 计 考评人： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时