目标责任kpi考核汇报..doc

中共长武县委党校 2011年度目标责任考核自查报告 在县委、县政府的正确领导下，在市委党校的关怀指导和有关部门的大力支持下，我校结合实际情况，将2011年班子和队伍建设和重点工作进行层层分解，明确任务，狠抓落实，较好地完成了全年的各项工作任务。根据县目标责任考核办下发的文件精神，我校对年度目标任务完成情况开展了全面认真的自查，现将有关情况汇报如下： 一、班子和队伍建设考核目标完成情况 （一）加强班子队伍建设，提高整体工作效能 我校始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉在思想、政治、行动上同党中央和上级党委保持高度一致；坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定，班子成员既分工负责，各司其职，又协调配合，相互尊重，相互支持，分工不分家，做到团结一心，奋发向上，和谐共事。同时，坚持以人为本，增强群众意识，关心职工生活，多为职工办实事、办好事，依靠广大教职员工做好党校工作。 同时，我们还进一步加强教职工队伍建设，内强素质，外树形象。坚持新进人员都要到教学一线锻炼，都要进课堂、上讲台，新调3名骨干到教学一线，优化专业结构，加强教学力量；我们根据市党校的安排，开展全体教师教学演示大比武，努力提高教师的教学水平。坚持把提高政治素质放在第一位，增强党性修养，不在指导思想上出偏差；狠抓教育进修培训，考察调研，加强业务素质，掌握各方面的知识；强化职业道德素质建设，做到勤奋敬业，严谨治学，作风朴实。 （二）加强党建工作，强化廉政意识，促进精神文明建设 1、大力推进学习型机关建设。 采用多种形式，创新学习载体，坚持职工集中学习制度、民主生活制度和中心组学习制度，全面推进专职教师和兼职教师轮流讲课制度，把政治理论知识、法律知识、道德规范和文明礼仪知识作为学习内容，在提升党员干部和广大教职工的理论水平、加强其党性修养、增强其工作本领上下功夫。通过学习型机关建设，树立了“学习为本、终身学习，学习工作化、工作学习化”的先进理念，形成了以学习推动工作，以工作促进学习的良好氛围。 2、抓好理论学习，提高干部职工的政治思想素质。我校定期组织全体党员干部和教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别注重学习十七大会议精神。认真贯彻落实科学发展观，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。树立团结敬业意识，提高认识，统一思想，明确方向。 3、党风廉政取得了比较好的成效。校委扎实开展反腐倡廉制度建设执行落实年活动 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 7 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----