竹林桥小学集体备课kpi考核细则..docVIP

　　 竹林桥小学集体备课考核方案（试行） 　　为提高我校教育教学质量，加大课堂教学改革的力度，不断适应新课程的需要，加强教师之间的合作交流，集思广益，取长补短，凸现个人特长，帮助教师解决教学中遇到的疑难问题，让备课成为集体智慧的结晶，成为激活课堂活力的关键因素，从而达到大幅度，大面积提高课堂教学效益的目的，特制定集体备课考核方案。 　　一、考勤。（10分） 　　每位教师要按学校规定的时间参加活动，无特殊事情不请假。中途私自离开扣1分，不参加活动每次扣10分，可倒扣。病事假必须在活动前向备课组长请假，准假后方可休假，请假一次扣5分，备课组长在规定时间内容不组织开展集体备课，每次扣备课组长10分。 　　二、研讨及修改、上交资料（15分） 1、中心发言人按照要求在规定时间内将研讨后的电子教案上交给备课组长。按时上交记4分，不按时扣1分，不上交者不得分。 　　2、本学期集体备课采取同年级进行，也就是说每次集体备课只需要同年级学科教师参与即可，其他无课教师也可参与。 　　3、每次集体备课前，由备课组长根据中心发言人所在年级组协调本年级对应学科教师提前对本次集体备课内容所在的单元内容进行研讨，每位老师都要有发言记录，备课组长根据老师的发言进行总结并形成统一意见。（在教案中修改一致，），参与研讨教师发言稿详实、有针对性记7分；较详记2分，没有记录不记分。 4、重视对“评的管理”，改变课后仓促、零散、随意评课的局面，采取一表、一稿、一议、一思的“四评”方式，一表即教导处印发的听评课评价表；一稿即听课老师的评课文档；一议即执教者和全体听课者在充分准备的基础上评课议课；一思即执教者综合课课者建议后的教学反思。 5、集体备课组组员在他人主备时的发言参与度以集体备课发言记录为准，占4分。发言详实、有针对性者记4分；较详记1分，没有发言不记分。 　　三、流程内容（5分） 　　中心发言人将集体备课相关内容按时间要求全部完成者记5分，未完成根据实际情况扣2—5分。 　　（注：满分为30分，纳入学期期末教师绩效考核） 　 　竹林桥小学 2016年2月29日 　　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------