绥宁八中教师专业技术职务任职年度kpi考核方案..docVIP

绥宁八中教师专业技术职务任职年度考核方案 为形成客观、有效、科学、公正的考评机制，保护和调动广大教工工作积极性、主动性和创造性，提高我校教育质量，特制定本考核方案。 一、考核小组人员组成： 由行政领导以及有中级职称以上的两名教师代表组成。（教师代表由全体教师民主选举产生） 二、考评原则：公正、公开、客观、科学、民主。 三、考评方法：年终考核与平时考核相结合，领导考核与群众考核相结合，定性考核与定量考核相结合。 四、考核内容与量化评分标准。 五、奖分 管理制度＞＞补充、修订条例 一、对第一章＜＜专业技术职务任职年度考核方案＞＞的论文指导奖分条例的修改如下： 考核 类别 考核内容 违者每项每次扣分 得分 勤 20分 出 勤 5 分 1、上课不准迟到、早退 0.2 2、不得跑通学 请假 0.1 不请假 0.2 3、请事假一天 0.2 4、请病假一天 0.1 5、旷工一天（旷课一节视为一天，当年不能评优） 作 量 5 1、满工作量（12个标准课时） 5 2、超过1个标准工作量 +0.1 教 学 常 规 工 作 10分 1、有计划总结 0.5 2、计划总结要按时交（拖一天扣） 0.1 3、必须有教案上课（按教导处规定备课，少一节扣） 0.2 4、必须按教导处的规定及时批改作业（少一次扣） 0.3 5、坚持互相听课（领导全期不少于20节，教师不少于8节） 0.3 绩 40 分 县 级 以 上 统 考 会 考 排名 1 2 3 4 5 6 7 8 得分 46.3 45.7 45.1 44.5 43.9 43.3 43.0 42.7 排名 9 10 11 12 13 14 15 16 得分 42.4 42.1 41.8 41.5 41.2 40.9 40.6 40.3 排名 17 18 19 20 21 22 23 24 得分 40 39.7 39.4 39.1 38.8 38.5 38.2 37.9 排名 25 26 27 28 29 30 31 32 得分 37.6 37.3 37.0 36.7 36.4 36.1 35.8 35.5 说明：若县教委不排名则按学校内部排名 校 内 统 考 项目 五人同教一科 四人同教一科 三人同教一科 名次 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 得分 a+2 a+1 a a-1 a-2 a+1.5 a+0.5 a-0.5 a-1.5 a+1 a a-1 项目 两人同教一科 一人教一科 a为当年县统考会考学校综合排名参照上表得分 名次 1 2 1 得分 a+0.5 a-0.5 a 说明：一人教多学科或多头的则求平均分为最后得分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知