绩效kpi考核≠绩效管理..docVIP

课后测试 ?? 测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系，下列表述正确的是： √ A 绩效考核涉及的范围更广泛 B 绩效考核是绩效管理体系中的环节 C 绩效考核可以取代绩效管理 D 要做好绩效管理只需做好绩效考核 正确答案： B 2. 绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括： √ A 将目标转化为标准 B 将宏观营运目标细化到员工的职责中 C 鼓舞团队合作精神 D 及时分析达不到预期目标的原因 正确答案： B 3. 企业设计战略规划的最佳时间跨度是： × A 2-3年 B 2-4年 C 3-5年 D 2-5年 正确答案： A 4. 在企业战略规划中，与岗位员工关系最密切的指标是： √ A 财务指标 B 市场指标 C 流程指标 D 员工成长指标 正确答案： C 5. 下列选项中，不属于员工成长指标的内容是： √ A 员工知识结构调整 B 人员结构调整 C 员工流动率 D 员工的受尊重程度 正确答案： D 6. 企业业务流程年度计划最终体现的角度是： × A 企业的组织 B 企业的运营 C 企业的目标 D 企业的战略 正确答案： A 7. 确定关键岗位常用到的工具和方法不包括: √ A 工作分析 B 资格测评 C 职位说明书 D 岗位价值评估 正确答案： B 8. 关于对薪酬体系的理解，下列表述错误的是： √ A 是绩效考核的支撑系统 B 与劳动成本成反比 C 有利于绩效考核体系的执行 D 可分为短期薪酬和长期薪酬 正确答案： B 9. 在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是： √ A 薪酬 B 企业目标 C 绩效制定 D 岗位 正确答案： D 判断题 10. 企业制定年度经营计划只需要注意数据因素。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 11. 在整个指标体系运作过程中，人是最关键因素。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 12. 绩效考核能够使团队的每个成员得到公正的评价。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 13. 企业应该将战略规划设计的重心放在财务方面。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 绩效管理体系涉及与绩效相关的所有管理内容。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确 15. 绩效考核可以脱离绩效管理体系独立存在。此种说法; √ 正确 错误 正确答案： 错误 窗体底端 数据载入中，请稍侯... 恭喜您，您获得了86.7分，已通过考试。 同时您已获得课程学分1学分！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！