- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
绩效kpi考核表(收银员).
收银员考核评分表(月度)
考核期间: 年 月
姓名 岗位 业绩考核 序号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自评 上级 结果 1 账款结算 40% 保证账款准确结算,按客人确认金额开出帐单,经客人确认后,准确结帐 按照要求完成40分
月投诉1起20分
月投诉2起以上0分 2 信息录入 15% 准备输入收款信息电脑,修改菜单必须按规定签字审批; 准确率100%,无客户投诉15分
误差1起8分
误差1起以上0分 3 收款真伪 20% 每天下班前按规定填写收款记录;保证现金无假币,所收款项和备用金按规定投送 收款纪录无缺失且无假币20分
收款纪录缺失2次,或假币100元以内10分
收款纪录缺失2次以上,或假币100元以上0分 4 仓库盘点 5% 仓库盘点工作,保证准确性;负责仓库物品的存放合理性 按照要求完成5分
盘点差异5%以内3分
盘点差异5%以上0分 5 环境维护及个人仪容仪表 5% 保持工作环境的卫生清洁,以及个人仪容仪表的得体 检查考核分数在90分以上,得5分
80分以上3分
80分以下0分 6 服从上级管理 10% 必须无条件服从前厅经理按照餐厅的情况进行的岗位临时性调整 服从10分
不服从0分 7 文化及培训 5% 参加前厅的各种会议,参加公司的企业文化活动及各类培训,应用到实际工作中 出勤率100%,考试合格5分
出勤率50%,考试合格3分
出勤率50%以下,或考试不合格0分 加权合计 行为
考核 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果 1 主动性 25% 1级:等候指示
2级:询问有何工作可给分配
3级:提出建议,然后再作有关行动
4级:行动,但例外情况下征求意见
5级:单独行动,定时汇报结果 1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分 2 人际关系 25% 1级:接受邀请,维持正常工作关系
2级:建立融洽关系讨论非工作事例
3级:社会交往普遍发生
4级:成为密友并能正当拓展业务
5级:亲和力强,感染不同层次社会伙伴成为战略合作方 1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分 3 承担责任 25% 1级:承认结果,而不是强调愿望
2级:承担责任,不推卸,不指责
3级:着手解决问题,减少业务流程
4级:举一反三,改进业务流程
5级:做事有预见,有防误设计 1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分 4 团队合作 25% 1级:尊重他人,接纳不同意见,合理和包容
2级:直言,分享他们的观点和信息使团队前进
3级:支持团队领导者的决定,即使自己有不同意见
4级:愿意提供即使是不属自己日常工作职责范围的帮助
5级:跨边界建立关系以发展非正式及正式工作网络 1级5分
2级10分
3级15分
4级20分
5级25分 加权合计 总分 总分=业绩考核得分× %+行为考核得分× %= 考核人 签字:
年 月 日
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
?二、员工入职准备
?1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
?2、发放工作牌,办理考勤卡。
?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
?4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨
文档评论(0)