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下列属于面试中应聘者目标的是(ABCD? )。 下列属于简历中客观内容的是(?ABCD )。 下列符合笔试描述的是(?ABCD )。 下列属于网络招聘优点的是(?ABCDE )。 关于借助中介，下列说法正确的是(?ABCDE )。 外部招募的不足有(?ABCDE )。 内部选拔的缺点有(? AB)。 人力资源费用支出控制的原则包括(?ABCE )。 审核人工成本预算时，应做到(?ABCDE )。 编制定员标准的原则有(?ABCDE )。 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(?CE )。 工作岗位设计的基本原则包括(?ABCD )。 工作说明书的内容主要包括(?ABCE )。 岗位规范的内容包括(?ABCD )。 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(?ABCD )。 工作岗位分析信息主要来源于(?ABCDE )。 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(?ABCE )。 假文凭的识别方法有(?ABDE )。 背景调查的内容包括(?ABCDE )。 企业人员选拔的意义( ABC )。 属于编写公司简介原则的是( ABCDE ) 公司简介的作用( ABCD )。 招聘申请表的特点是( ABC )。 撰写招聘广告应该注意( BDE )。 招聘广告的设计原则( ABCD )。 人员招聘信息包括( ABC )。 内部招募来源有( ABCD )。 企业员工分类方式包括( ABCE )。 工作岗位研究的原则包括( ACDE )。 岗位调查的目的是( BCDE )。 岗位调查的内容主要包括( ABDE )。 岗位调查的方式主要有( ABC )。 企业组织信息的采集方法有( ABCE )。 组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE )。 企业信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( ABDE )。 （选择题的位置有变动！~请大家看清答案在选择） 人力资源管理实训练习答案 第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 （D）所有人力资源规划的总称 第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 （A）五年 第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 （C）军队使结构 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 （C）300 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 （C）岗位与薪酬的对应关系 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 （A）排列法 第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 （D）对精度要求高 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （B）相对价值 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构 第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展 第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系 第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式 第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段 第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 （C）以人为中心 第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 （C）动态管理 第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 （C）人性化管理 第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 （B）战略与战术相结合 第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 （B）追求科学性与艺术性 第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 主动开发型 第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 以计算机为主 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 处于决策层 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 人的管理 第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 员工的引进与培养 第26题: 校园招聘的优点是( )。 学生的可塑性强 第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告 第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 报纸 第29题: 选择报纸刊登