职业技能实训一kpi考核操作流程..docVIP

职业技能实训一考核操作流程 2011行政管理专科职业技能实训平台电大单机版 考核操作流程 本门课程含职业技能实训平台上练习和形成性考试，要求在职业技能实训平台电大单机版上完成并上传，各专业形成性考试结束时间见职业技能实训平台上考核时间查询，完成五个模块后再参加中央电大网上终结性考试。 职业技能实训平台单机版课程实训练习和形成性考核不受网络的影响，没有网络延迟的困扰，快速便捷。但登录平台、下载模块和上传成绩时仍需联网。请按以下步骤操作。 一、使用光盘安装职业技能实训平台并登录激活。安装方法见职业技能实训手册。 按照提示操作，直至完成。安装成功后会在桌面上显示【职业技能实训平台】的图标 二、双击桌面上【职业技能实训平台】 图标，输入学号和身份证号码。初次登录须激活。激活码印在光盘的包装袋上，由字母和数字组成。输入时字母不分大小写。按提示完成申请证书系列操作。也可忽略此部分。但若今后需申请证书，仍需在此操作。因此建议先“我要申请”。 三、登录后即会显示下载单机版的通知。 仔细阅读通知，点击确定即可下载，按提示一步步操作，直至完成安装。安装成功后在桌面上会显示【职业技能实训平台电大单机版】的图标 。点击导航栏内“实训课程练习”，也会显示可下载单机版的提示。 双击【职业技能实训平台】图标，输入学号和身份证号码，登录单机版的平台。 四、实训练习：要了解单机版的使用说明的点击【使用说明】 图标，点击【实训练习】 图标，点击各模块的【下载模块】 图标，下载各模块， 完成后点击[开始答题] ，点击每道题最后的[开始答题] 选择答案后点击[下一题] ，记住正确答案，直至做完后提【交并返回列表】；通过几遍练习掌握题的正确答案。 五、形成性考核：点击【形成性考核】 ，点击某模块的【开始考试】 ，点击选择答案后点击[下一题] ，直至做完后点击【提交试卷】 六、11春学员的可依照上述方法完成管理学基础模块。 七、点击【形成性考核】，五个模块成绩都满意时（及格以上），点击左下角【上传答案】 ，再点击【是】， 一般还要上传练习成绩，点击【实训练习】 图标，五个模块分数都满意时，点击左下角【上传答案】，再点击【是】。 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！