职业教育培训中心师德目标kpi考核责任书..docVIP

乌苏市职业教育培训中心 师德目标考核责任书 为加强学校精神文明建设，塑造教师良好的形象，积极推进素质教育，进一步加强学校教师队伍建设，学校根据《义务教育法》、《教师法》及《中小学教师职业道德规范》等，特制定《乌苏市职业教育培训中心师德目标考核责任书》，内容如下： 一、师德目标考核内容 1、政治思想 (1)热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业，具有高度的政治觉悟。 (2)执行党的教育方针，有高度的事业心和责任感。刻苦钻研业务按时参加政治学习，努力提高政治素质。 (3)遵守国家法纪，严格执行学校的各项规章制度，遵守学校工作纪律。 (4)正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。 (5)树立正确的世界观、人生观和价值观，相信科学，反对邪教，不参加任何形式的邪教组织。 以上内容通过学校检查，领导抽查、座谈了解，师德问卷，群众举报来确定。 2、师德规范 (1)遵循教育规律，面向全体学生，教书育入，不得加班加点，加重学生课业负担。 (2)敬业爱岗，诲人不倦，以身作则，谦虚谨慎。 (3)作风正派，正直诚实、为人师表、举止端庄、语言文明。不得衣冠不整，穿拖鞋、短裤或背心上课，不得言谈举止不文明，不得在课堂内吸烟，不得打架斗殴，酗酒闹事，不得带手机或BB机进教室，女教师不得化浓妆进教室。 (4)讲学习、讲政治、讲正气，廉洁从教，自觉接受学生、家长和社会的监督，不得向学生索要财物或巧立名目，向学生乱收费，不得搭车收费，不得向学生或家长摊派或推销商品。 (5)热爱学生、尊重家长，不得以任何理由歧视、讽刺、挖苦学生，不得强令学生转学或退学，不得体罚或变相体罚学生，和家长交谈要礼貌。 (6)服从学校安排，工作积极主动，认真完成学校安排的工作任务，树立“校荣我荣、校衰我耻”的荣辱观念，工作时不得挑肥拣瘦。 (7)团结同志，顾全大局，互相协作。 (8)爱护学校公共财物，维护学校利益，工作时厉行节约，杜绝浪费。 (9)维护社会公共秩序和社会安定团结，敢于同违法乱纪现象作斗争，不做影响安定团结的事，不说影响安定团结的话。 以上内容通过学校检查，领导抽查，座谈了解，师德问卷或群众举报来确定。 二、奖惩办法 1、奖励办法：教师在本考核细则规定的范围内如有立功表现或被评为师德标兵，学校则给予奖励，奖励办法由学校根据情况研究决定。 2、惩罚办法： 教师在工作期间出现下列情况之一者，师德判零分，在评优树先时一票否决。 (1)有违法乱纪构成犯罪或行政处分的。 (2)违反计划生育规定的。 (3)未经学校同意私收学生的。 (4)拒不服从学校工作安排的。 (5)有不利于民族团结言行的。 (6)向学生家长索要财物或巧立名目、乱收费、搭车收费或向学生推销商品的。 (7)体罚或变相体罚学生、侮辱、讽刺、挖苦学生，强迫学生转学或退学，造成重大社会影响的。 (8)打架斗殴、酗酒闹事，工作时间严重失态，造成恶劣影响的。 (9)从事第二职业影响本职工作的。 (10)无理取闹或与学生家长、社群发生争端，造成恶劣影响的。 (11)玩忽职守，出现教育教学事故、安全事故，造成较大影响的。 监督考核单位：乌苏市职业教育培训中心党支部 书记签名： 责 任 人： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需