kpi考核-(基层)员工月度工作计划及完成情况评价表2012-3-22hubo..docVIP

武汉中心大厦开发投资有限 公司 基层员工月度工作计划及完成情况评价表 被考核人姓名：胡博 部门：工程二部 岗位：土建工程师 考核起止时间：2012年2月26日至3月25日 填表时间：2012年3月25日 主要工作任务 权重（%） 资源支持承诺 工作完成情况 考核人 评分（百分计） 主要工作 履行职责 督促施工单位按照3月份进度计划完成宗地九幕墙施工 60 按计划推进，完成情况如下：①图审推进情况：已完成图审记录整理，并按图审出具和下发了全套幕墙施工蓝图②技术准备完成情况：施工组织设计已完成上报，专家论证事宜施工单位正在实施③材料选样及定样情况：确定了门窗铝型材室外表面颜色为金黄珍珠，色卡号RAL1036，门窗铝型材室内表面颜色为交通白，色卡号RAL9016；玻璃选用具有一定反射率的玻璃，施工单位正联系厂家送样；石材已确定厂家并已进行了封样，颜色为樱岛红，目前正在进行会所石材加工图及下单工作④现场施工情况：塔楼预埋件施工两家幕墙单位均已顺利衔接；会所正在进行外墙龙骨安装工作 督促施工单位按照3月份进度计划完成宗地八幕墙施工 按计划完成，完成情况如下：①图审推进情况：已完成图审记录整理，并按图审出具和下发了全套幕墙施工蓝图，目前施工单位正处于联系材料厂家及材料下单工作②技术准备完成情况：施工组织设计已完成上报，专家论证事宜施工单位正在实施③现场施工情况：塔楼预埋件施工两家幕墙单位均已顺利衔接 其它工作 处理幕墙单位提出的各种联系函；参与宗地九幕墙设计成果汇报；组织相关单位讨论会所石材加工图及下料单事宜；下发按照幕墙设计图纸施工门窗洞口的指令单 成效工作 按照既定工作计划并结合现场实际积极开展工作 30 其他 出勤及 严格遵守公司的各项规章制度 10 工作计划确认签字：被考核人________________ 考核人______________ 考核总成绩______________ （考核总成绩=∑评分×权重） 绩效评语（包括：主要工作成绩、主要不足、改进建议）： 考核人签字： 年 月 日 绩效面谈： 面谈时间： 年 月 日 面谈结果（可选）：□完全或基本达成一致 □存在分歧 分歧点： 被考核人： 考核人： 复核结果： 复核人签字： 违规行为扣分： 综合部签字： 最后得分： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 --------------