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人事专员绩效考核方案人事专员绩效考核方案一、考核目标为了建立科学的价值评价和分配体制，实现人事专员与家乐福企业的共享，特制定本考核方案。二、考核依据以人事专员岗位工作说明书、人事专员实际工作内容和相关考核指标为基本依据。三、考核原则1．操作准则以人事专员考核制度规定的内容、程序、方法为操作准则。2．基本考核理念以全面、客观、公正、公开、规范为基本考核理念。四、考核细则对人事专员的考核主要从岗位职责考核和岗位素质考核两个方面进行，具体的考核内容及权重分配见下表。酒店人事专员考核表指标项目考核指标赋分绩效目标值得分岗位职责考核（75分）人事行政工作方案提交及时率10分考核期内人事行政工作方案提交及时率达100%人事行政管理成本预算控制率10分考核期内人事行政管理成本控制在预算范围内招聘计划完成率5分考核期内招聘计划完成率达100%培训计划完成率5分考核期内招聘培训完成率达100%绩效考核计划完成率5分考核期内绩效考核计划按时完成率达100%员工薪酬满意度评分5分考核期内员工薪酬满意度评分不低于3分核心员工流失率5分考核期内核心员工流失率不得高10%员工劳动合同的签订率10分考核期内员工合同的签订率达到90%员工出勤表考核10分考核期内准时完成员工的出勤考核表，并按时上交各部门对本岗位在职满意度评分10分考核期内企业各部门对人事专员满意度评分的算术平均分不低于8分岗位素质考核（25分）工作态度10分1．爱岗敬业，工作积极主动2．工作作风严谨，能够对自己过失承担责任指导沟通10分1．经常注意保持员工的积极性，主动训练、教育下属，提高他们的工作技能2．能够主动改善工作环境，提高工作效率3．保持与各部门的良好沟通关系，推动人事行政工作的顺利开展考勤5分自觉遵守企业的考勤管理制度，能够为下属员工做出表率，无无故迟到、早退的情况发生五、薪酬管理人事专员的薪酬包括基本薪酬、季度奖、年度目标任务完成奖等。具体标准及发放办法见下表。人事专员的薪酬表薪酬项目基本标准及发放管理基本薪酬1．基本薪酬构成：基本生活费1800元，通信费补助300元，餐费补助300元，岗位津贴100元2．基本薪酬发放：按月发放季度奖1．季度奖标准：该季度月平均工资的 5 %～ 50 %2．季度奖发放：（1）90分（含）以上，发放该季度月平均工资的 50 % （2）75（含）~ 90分，发放该季度月平均工资的 35 % （3）60（含）~ 75分，发放该季度月平均工资的 5 % （4）60分以下，不享受季度奖年度奖1．年度奖标准：视企业经营情况及人事专员的工作表现而定2．年度奖发放：（1）连续四个季度考核结果均高于90分者，年终奖金不低于 1 万元（2）连续三个季度考核结果均低于60分者，无年终奖金本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的