苑口小学教师任期履行职责情况kpi考核表..docVIP

苑口小学教师任期履行职责情况考核表 姓名 性别 出生年月 工作时间 工作单位 最高学历 取得时间 及专业 现教年级学科 班级数 专业技 术职称 职务 年限 奖惩 情况 本年度考核等第 考核项目 分 值 履行职责要求 提供佐证 材 料 主要业绩记载 得 分 第一学期 第二学期 自 评 校 审 师 德 修 养 10 1、自觉遵守教师职业道德规范，认真履行教育教学工作职责，服从分工，受到师生好评，年度考核合格。（10分） 学校（单位）考核材料 2、加分项目：本年度考核为优秀的加2分，获局、县、市、省全国综合表彰的分别加3、4、6、8、10分。 获奖证书 教 育 教 学 水 平 45 1、承担本专业学科一线教学任务，工作量满负荷，所教学生统一考试成绩两率、均分居同年级上游；或中考、高考、会考成绩居全市上游；或教育教学质量在调研评估中被师生公认为优秀。担任行政职务的人员需兼任本专业学科一定课务量。（25分） （1）学校证明材料 （2）原始成绩统计表 2、每学期至少在校级以上范围内开设1次示范、观摩、研究课，每学年不少于2次；（含基本功竞赛、评优课活动获二等奖以上）。（10分） （1）教案、评课表 （2）有关部门证明材料 （3）获奖证书 3、每年至少承担1次校级以上专题讲座，或在镇级以上学科会议、集体备课活动中作专题发言、教材分析。（10分） （1）相关部 门证明材料 （2）讲稿等 4、加分项目：担任行政、党团队、工会、年级组、教研组、备课组、班主任工作受到校级表彰。（加5分） 证书 奖惩 情况 分 值 履行职责要求 提供佐证 材 料 主要业绩记载 得 分 第一学期 第二学期 自评 校审 教 科 研 水 平 25 1、注重总结教育教学实践经验，具有一定的教育教学理论水平，每年至少有1篇教育教学论文在县级以上教育刊物上发表，或每年至少有1篇获得由教育主管部门组织的县级二等奖以上论文。（15分） 多1篇加2分，加分最高不超过10分。 （1）发表刊物原件； （2）获奖证书； 2、参与县级或主持校级以上本专业课题研究，研究成果具有一定的推广价值；或承担校教改实验，并取得明显成效。（10分） （1）课题申报表、立项批复 （2）结题鉴定书 （3）阶段成果总结 培 训 指 导 能 力 20 1、积极参加各级各类培训，自觉学习教育教学理论和业务专著，并作读书笔记，经常撰写教育教学心得体会及反思。（5分） （1）培训笔记 （2）读书笔记 （3）教育教学随笔 2、认真辅导青年教师1-2名，每学期听被指导教师的课不少于10节，并为青年教师上示范观摩课，被指导对象教育教学水平明显提高。（15分） 1、培养、指导协议，培养指导计划。 2、听课笔记及示范观摩课教案 4、被指导教师教育教学实绩材料 3、加分项目：组织开展学科兴趣小组活动，被指导学生参加县级以上学科竞赛获二等奖以上。（加5分） 1、兴趣小组辅导计划 2、学科竞赛获奖通知 3、指导教师 证书 综合 评价 100 等级： 单位：（盖章） 说明：1、考核等级认定（含加分）：100分以上为优秀，90-99分为合格，80-89分为基本合格；80分以下为不合格。 2、凡本年度有严重师德失范行为的，一票否决，考核一律为不合格。 3、考核程序：个人自评，提供相关实绩材料，学校（单位）考核认定，花名册报教育局备案。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向