药剂科kpi考核制度及方案..docVIP

药剂科关于贯彻落实2011年宣化区医院 科室目标管理责任书暨绩效工资分配方案的通知 为贯彻落实医院《2011年科室目标管理责任书》暨《关于实行绩效工资的通知》精神，充分调动全科工作人员的积极性和主观能动性，根据医院相关文件要求，结合我科实际情况，经反复讨论后，制定出《宣化区医院药剂科绩效考核方案》（附表一）。经医院批准后，将此通知及方案下发于全科成员，并提出如下贯彻意见： 一、全科成员认真学习通知和方案，熟悉考核细则，对照标准，寻找不足，及时整改； 二、建立健全与绩效考核和目标管理的相应管理程序，打破原有模式，形成良形循环； 三、加强科室成员的组织领导，明确分工，责任到人； 四、加强科室成员的培训，不断提高思想认识和业务水平。 依据医院文件精神，本着注重业绩与公平，体现多劳多得与能力强、贡献大、多受益的原则，药剂科将从2011年4月起开始正式执行实施本通知和方案准则，望全科成员改变思想、团结一心，为医院和科室向更高的方向发展贡献力量。 附表一：《宣化区医院药剂科绩效考核方案》 宣化区医院药剂科 2011-4-1 附表一： 《宣化区医院药剂科绩效考核方案》 考核时间： 年 月 日 检查项目 分值 基本要求 考核方法和评分标准 扣分 科 室 管 理 50分 严格遵守医德规范，每月开展质量自查，完善各种登记记录。 违反医德规范者扣5分，未开展质量自查扣3分，未完善各种登记记录扣3分。 环境整洁（含地面、四壁、窗户、桌面等）无灰尘，物品摆放整齐。不将私人物品带入工作场所，。 环境不整洁扣3分，带入私人物品或将其放入货架或冰箱内等扣5分。 按时上下班、坚守岗位、服从安排。实行交班签到制度。认真履行请销、假制度。 未做好交接班，有迟到、早退、串岗等脱岗行为者每次扣3分。分。分。分，严重差错分事故医院规定处理当事人分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 8 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！