重庆三峡学院就业工作kpi考核指标体系11.3.22..docVIP

重庆三峡学院就业工作考核指标体系（总分200分） 2011年3月22日 一 级 指 标 二 级 指 标 三 级 指 标 细 则 备 注 就业工作保障（10分） 领导重视、机构健全 （4分） 二级学院成立了毕业生就业工作领导小组，成员有明确分工（1分） 以书面材料为准 “一把手”主持召开全院就业工作会（1分） 每学期至少1次，少1次扣0.5分 会议记录、纪要、照片 二级学院就业工作月会制，分管领导召集有关人员研究、部署就业工作（2分） 每学期不少于4次，少1次扣0.5分 会议记录、纪要、照片 制度建设（3分） 就业工作制度健全，有详细的工作计划、目标和总结分析（1分） 以书面材料为准 有明确的就业工作考核奖惩机制（1分），有考核结果（1分） 以书面材料为准 就业工作投入（3分） 二级学院从教学四项经费和学生活动费中用于就业工作经费投入（不含学校拨款）（3分） 按20元/生以上标准拨付3分，10-20元/生2分，10元/生以下1分，不投入不得分 查账本 就业指导（20分） 参加就业工作会、教研活动的情况（2分） 满分2分，缺席一次扣0.5分，扣完为止 以签到记录为准 就业工作理论研究（2分） 在正规刊物上发表与就业工作有关的理论研究文章。艺、体专业和一届毕业生规模在300人以内至少发表研究论文1篇，毕业生规模在300人以上2篇（含内部刊物），不足量不得分 见发表刊物 全程化就业指导开展情况（6分） 检查落实《大学生职业发展与就业指导》课程执行情况（2分）； 分管就业工作领导每学年听课（本院）次数不低于2次，监督检查教学落实情况 见听课及检查记录 检查落实任课教师指导学生完成《职业生涯规划书》和就业自荐材料情况（3分） 学期课程结束时完成 抽查 聘请企业成功人士、校外专家或校友进行就业专题讲座（1分） 举办一次得0.5分，满分1分 查活动资料 指导学生参加各类职业发展与就业相关竞赛活动（3分） 参加各级竞赛一次0.5分，最高1.5分；获奖一次0.5分，最高1.5分。 见相关材料 对学生进行分类指导（5分） 建立导师制、班主任制、专任教师负责制等制度（1分）；对所有学生进行“一对一”或“一对多”的分类指导（4分） 谈话40%以上4分，30%以上3分，20%以上2分，10%以上1分 见书面制度和谈话记录 就业工作信息化建设方面（2分） 二级学院网站是否开辟有就业指导专栏（1分） 二级学院就业工作动态上传学校就业网情况（1分） 每上传1篇0.2分 就业服务（70分） 毕业生就业服务基础工作（18分） 对本院毕业生进行就业意愿摸底分析（1分），全程掌握毕业生就业状况（12分） 9月对毕业生就业意向进行摸底，按照招就处提供的模板，建立“××学院××届毕业生就业状况信息库”，全过程掌握毕业生就业状况，随时更新信息表相关内容（包括毕业后的跟踪）。 收集毕业生自荐材料（电子版），分专业汇总（4分） 9月30日前传招就处备份 向学校就业指导部门送交有关阶段性工作小结（上半年3—6月每个月一次，下半年7月至次年2月每两个月一次）、就业数据等情况（2分） 按招就处通知安排，迟交每次扣0.5分，材料、数据误报每次扣0.5分 以报送材料登记记录为准 就业信息落实情况（5分） 建立院系就业信息员工作制度（1分） 以信息员工作记录为准 组织毕业生参加校内招聘会（4分） 以签到记录为准 公务员、研究生、教师招录等考前辅导（4分） 举办考前辅导班（含组织10%以上毕业生参加各院系或学校举办的培训）2分/类，最高4分 以相关资料和核查为准 建立实习就业基地 （6分） 每年新增：文史类（含经、管、法、艺、体）不少于1—2个（分别以毕业生规模≤200、200人以上为界）；理工类（旅游管理类专业纳入理工科类考评）不少于1—3个（分别以毕业生规模≤150、150—300、300人以上为界），每相差一个扣3分，扣完为止，没有不得分 以院系与基地签定的合作协议为准，按自然年度统计 拓展就业渠道、联系用人单位情况（20分） 引进用人单位来校招聘（13分） 以用人单位与毕业生签定就业协议或出具接收函为认定标准。毕业生人数在100人以内至少引进5家；100-200人至少8家；200人以上至少10家。不足按比例扣分。 通过月报或双月报小结材料报道体现，或提供有关活动照片；简报材料经招就处核查备案后在就业网上公布。 为毕业生收集一定数量且真实的用人单位需求信息（不含来校招聘），上传二级学院网站和张贴在就业信息栏（7分