重庆大学2009年工程硕士研究生专业综合面试kpi考核表..docVIP

重庆大学2009年工程硕士研究生专业综合面试考核表 考生姓名 性别 准考证号 工作单位 复试小组成 员 组 长 成 员 复试内容 考 核 指 标 考 核 内 容 分 值 得 分 工作经历 工作业绩 本科专业背景、从事行业与报考领域对口 5 已取得的业绩或成就，是否是单位技术或技术管理骨干 10 专业与技术基 础 专业技能素质 10 专业基础理论知识与专业技术基础 10 综合运用专业理论知识与专业知识解决实际问题能力 20 综合素质 职业素养与品质(敬业、创业精神，工作组织协调能力等) 5 专业知识结构合理性，对本领域相关行业或学科知识的掌握 10 专业创新意识、科学思维方式和分析解决问题的能力 10 应用计算机、网络及外文资料等工具解决实际问题的能力 5 研究潜力 对实际工作中存在(技术或技术管理)问题的观察能力、认识深度以及解决实际问题的思路 5 对所从事行业的发展状况的了解，行业发展动态的认识 5 学位论文研究工作的设想 5 复试成绩 复试评语 考生专业综合素质突出方面： 考生专业综合不足方面： 复试小组 成员签字 复试小组意见 复试小组组长签名：　　　　　　 年　　月　　日 招生学院意见 主管院长签名： 学院公章　　　　　 年　　月　　日 面试记录 记录人员： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！