重庆市专业技术人员年度kpi考核表..docVIP

重庆市专业技术人员年度考核表 姓 名 工作单位 重庆市渝南田家炳中学 现任专业 技术职务 考核年度 2008—2009 重庆市职称改革工作领导小组办公室翻印 年 月 日 填 1 姓 名 性 别 年 龄 党政职务 党 派 健康情况 取得任职 资格时间 受续聘（任）日期 任 期 外语语种及 达标情况 2 本年度参加的主要专业技术工作、进展情况及本人承担的具体任务和作用 3 主 要 成 果 、 贡 献 及 著 述 4 培 养 人 才 情 况 5 参 加 学 术 活 动 情 况 6 学 习 、 进 修 的 专 业 、 时 间 及 成 绩 7 奖 惩 情 况 8 （包括思想道德、履行职责完成任务情况 年度考核评语 考核组织负责人（签章） 考核结论： 年 月 日 9 单 位 意 见 （签章） 年 月 日 填表说明： 1、该表各栏均填写考核年度内的情况。 2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实，8—9栏由组织填写。 3、考核结论填写内容统一为：“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！