雨河中学绩效工资kpi考核发放方案..docVIP

雨河中学 教职工绩效工资考核实施方案 （讨论稿） 根据《镇雄县义务教育学校教职工绩效工资考核实施意见》（试行）文件要求，为有效搞好教职工绩效工资考核发放工作，结合我校实际，特制定本方案。 一、 二、 三、 、（一）关于概念的界定 课时量。指教师完成单位时间教学的教学任务，于课前、课中、课后所付出的脑力、体力劳动。含备课、教学准备、课堂教学、作业批改、个别辅导、技术设备维护维修等。 （二）周工作量办法×18。 2、教师周工作量=教学工作量＋工作量。 （三）年长教师课时核定（以档案年龄为准）。女教师在45至50周岁、男教师在48至55周岁者每周减课4节；女教师在50周岁以上、男教师在55周岁以上者每超一周岁减两节课。 七、基础性绩效工资的考核发放： 1、该项工资按月发放。 2、全额发放条件：履行岗位职责，按时按质完成相应岗位任务，在编、在岗、全勤、满工作量。 3、超额发放： 超工作量的以学期周工作量点数为依据，周工作量点数超1个点发5元。①月工资超发额=超周工作量点数×4.5×5元 后勤教职工：根据岗位设置由学校认定其工作量，本职工作不满工作量的，本人申请并经学校同意后可兼任部分教学工作，超工作量的按公式①加发基础性绩效工资。 4、扣发项目： ①不满工作量 班子成员及专任教师：以学期周工作量点数为依据，不满工作量的，周工作量点数差1个点扣发5元。②月工资扣发额=差周工作量点数×4.5×5元 后勤教职工：根据岗位设置由学校认定其工作量，本职工作不满工作量的，本人申请并经学校同意后可兼任部分教学工作，不满工作量的按公式②扣发基础性绩效工资。 ②教职工受党纪、政纪处分的，其基础性绩效工资在规定的处分期内按应执行标准的50%计发。 ③教职工受治安行政、刑事处罚的，处罚期内扣发基础性绩效工资。 ④教职工连续或当年累计病假（含患癌症、麻风、精神病等长期病休教职工）在6个月以上的，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，其基础性绩效工资按应执行标准的70%计发；工作年限11年至20年的，按应执行标准的80%计发；工作年限21年及其以上的，按应执行标准的90%计发。 ⑤教职工连续事假在1个月以上的，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；超过3个月的，从第4个月起扣发基础性绩效工资。 ⑥教职工因个人原因经批准离岗学习时间在6个月以内的，基础性绩效工资按其应执行标准计发；从第7个月起基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；学习时间超过12个月的扣发基础性绩效工资。 ⑦教职工旷工1天扣50元，2天扣120，2天以上每天扣80元。时间较长的按照有关规定执行。 ⑧教职工零星病假、事假、迟到、旷工工资扣除规定： 病假：病假一天扣 2元 事假：一天扣。 迟到或早退：凡工作时间迟到或早退者（含早读、升旗各种会议），每次扣除5元。 旷课一节扣20元×个人周工作量÷学校人均周工作量。 个人教育教学考核得分=所上课班级值周检查均分+所在教研组考核得分+所任教学科纵向提升均分。 未承担具体教学工作的职工的个人教育教学考核得分由考核组打分。 （3）、学年奖（提留后的奖励性绩效工资的20%），每学年核发一次：根据年终考核情况发放。年度评为优秀的，学年奖=提留后的奖励性绩效工资的20%×1.2；评为称职的，学年奖=提留后的奖励性绩效工资的20%×1；评为基本称职的，学年奖=（提留后的奖励性绩效工资的20% ×0.5；评为不称职或不定等次的，不发给绩效工资。 （六）非教师专业但参与学校管理的职工提留后的奖励性绩效工资的分配，根据所承担的工作量、完成情况和工作纪律考核分配。 八、 绩效工资的核算、审批、发放。? 教职工绩效工资由学校办公室、教务处、联合核算，经校长审核，由发放。病假、事假、迟到、旷工工资扣除规定： （1）病假：病假一天扣 2元 （2）事假：一天扣4。 （）迟到或早退：凡工作时间迟到或早退者（含早读、升旗各种会议），每次扣除5元。 （）旷课一节扣20元 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------