台寿保资融股份有限公司工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法.pdfVIP

台壽保資融股份有限公司 工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒 辦法 版權聲明 本文件所載之各項內容皆屬台壽保資融 股( ) 公司所有，皆受到中 華民國著 作權法的保護，未經同意不得以任何形式修改、複製及轉載。 文件等級：內部 解密日期： 9999 文件制修訂履歷/ 制修訂/ 制修訂/ 制修訂/ 作 備 版次 日期 說明 者 註 V1.0 104/04/07 制訂本辦法 人力資源單位 104/04/07總經理核定 V2.0 104/08/24 修訂本辦法 人力資源單位 104/08/24總經理核定 V3.0 105/5/ 13 依 金控條文修訂 人力資源部 文件等級：內部 解密日期： 9999 台壽保資融股份有限公司 工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 第一條 台壽保資融股份有限公司（以下簡稱本公司）為提供人員 包含受僱者、派遣勞( 工、技術生及實習生)及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預 防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十 三條第一項及勞動部頒布之 「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準 則」，訂定本 辦法 。 第二條 本辦法所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指前揭人員於執行職 務時，任何人 （含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視 之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人 格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員及求職者為明示或暗示之 性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或 分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： (一因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。) (二)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 (三)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 (四強制性交及性攻擊。) (五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 第三條 本公司應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工 作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢 討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇 主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 第四條 本公司應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭 示。 申訴專線電話： (02)2388-0011#2703 申訴專用電子信箱： winnietsao@ 第五條 本公司應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強宣導有關性騷擾防治 措施及申訴管道 ；並