“龙骧行动”启动片.pptVIP

“龙骧行动”新增奖励政策 1、推荐人奖励政策 2、新人奖励政策 龙骧行动组织发展政策 （一）推荐人奖励政策 1、在册的现职TA、CA职级人员（含4月入司TA、CA职级新人），每新增上号1人（全程参训并结训上号），奖励100元购物卡一张（仅实施4月当月）； 2、所增新人当月或次月达成阳光人力标准，再奖励200元购物卡一张。 （二）新增奖励政策 1、新人成功上号后，奖励展业装备一套（展业夹1本+工作日志1本+财富宝典1本+司徽1个） 2、新人上号当月或次月达成阳光人力标准，奖励入星保证班培训名额一个； 3、新人上号连续两个月达成阳光人力，奖励品牌商务西服一套（价值500元）； 备注：新人上岗后，需在展业前组织保代考试。持证后方可享受佣金及各项综合政策。（考虑到风控） 二季度“龙骧行动”团队引进支持政策 1、龙腾组招募政策 2、资深组招募政策 3、龙腾部招募政策 备注：现有团队引进的架构，与其本人搭建架构关系，享受相关基本法利益！ 月份 标准 奖励 上号当月 达到1+2架构 （出勤人力） 上号成功奖500元 上号次月 达到龙腾组标准 （标保1.5万，合格3人） 续接聘才、实动达标奖1500元 如筹备当月即达成1+2架构和龙腾组标准，则一次性发放上号成功奖和定级成功奖2000元 1、龙腾组招募政策 3人出勤+龙腾组=500+1500 AS 月份 标准 奖励 上号当月 1+2AS组,且每组达到1+2架构（出勤人力） 上号成功奖1500元 上号后 第二个月 直辖组达标龙腾组、直管的AS组至少有一个达到龙腾组 享受聘才、定级成功奖1500元 2、资深组招募政策 如筹备当月架构达标且直辖组达成1+2的合格人力标准，则一次性发放上号和定级成功奖3000元） 9人出勤+2个龙腾组=1500+1500 SAS 月份 标准 奖励 上号当月 1+5AS组,且每组达到1+2架构人力 上号成功奖3000元 上号后 第二个月 直管部达到龙腾部、直管的AS至少有3个达标龙腾组 续接聘才，定级成功奖3000元 3、龙腾部招募政策 筹备当月架构达标且达到龙腾部标准，则一次性发放上号和定级成功奖6000元 18人出勤+1个龙腾部+3个龙腾组=3000+3000 BM 4、白板部经理定级政策（潜龙计划） 入围条件： 1）学历：大专或以上； 2）年龄：30-50周岁； 3）收入：家庭年收入在5万元以上； 4）工作经验：3年以上本地工作经验，无保险从业经验； 5）其他条件：已婚已育、家庭支持，具备良好的人脉关系及沟通协调能力、有丰富的管理经验； （特别优秀的，以上条件可适当放宽） 架构标准及筹备支持： a、白板部经理架构搭建标准（与同业部引进要求相同，1+5AS，每组1+2） b、白板部经理筹备政策 加大培训支持，享受与同业引进同样政策 推荐资格： 备注：现有营业部中，达成龙腾部标准的部经理方能享有推荐白板部权限。 5、白板主管定级政策（潜龙计划） 入围条件： 1）学历：大专或以上； 2）年龄：25-45周岁； 3）收入：过往年收入在3万元以上或有团队管理经验及销售经验者； 4）工作经验：无保险从业经验， 5）其他：已婚已育、家庭支持，一个月内可以增员3个出勤人力。 （特别优秀的，以上条件可适当放宽） 架构标准及筹备支持： a、白板主管架构搭建标准（与同业部引进要求相同，每组1+2出勤人力） b、加大培训支持，享受与同业引进同样政策 推荐资格： 现有营业组中，达成龙腾组标准的主管方能享有推荐白板主管权限。 部组架构荣誉奖励及整合政策 1、龙腾、实动组荣誉奖励 2、龙腾、实动部荣誉奖励 1、龙腾、实动组荣誉奖励 二季度任意两个月达成实动组标准，授予“龙骧行动优秀业务主任”荣誉称号，并颁发荣誉证书； 二季度连续两个月达成龙腾组标准，再奖励业务主任半年度荣誉峰会名额一个； 2、龙腾、实动部荣誉奖励 二季度任意一个月达成实动部标准，授予“龙骧行动优秀营业部经理”荣誉称号； 二季度任意一个月达成龙腾部标准，再奖励部经理半年度荣誉峰会名额一个； 阳光万里行 龙年行大运2012年客户大积累活动方案 飞机乘客意外伤害保险金额 10万元 火车乘客意外伤害保险金额 5万元 汽车乘客意外伤害保险金额 2万元 非营运车辆意外伤害保险金额2万元 “阳光万里行” 意外险：3元/份，保障周期：30天。 覆盖多种交通工具，天上地下任我行！ 活动工具 湖北阳光倾力打造长期准