老兵退伍思想工作.docVIP

怎做好退伍老兵思想工作 作者：曾厚斌 　　进入11月以后老兵退伍工作即将展开，老兵临近退伍，思想波动大，是各种矛盾集中暴露、易于诱发事故和各种问题的时期。每到这个时候，抓好退伍老兵的管理，做好他们的思想工作是每一个基层带兵人都应该思考的问题。因此，必须运用科学的方法加强退伍同志思想工作。下面，本人就如何做好退伍老兵的思想工作，谈一些粗浅的看法。 　　一、了解退伍老兵的心理 　　征兵退伍工作即将开始，战士入党考学已成定局，这就意味着今年内涉及到战士进步和发展的机会基本锁定。然而，许多同志抱着远大理想来到部队，目前，二年已近，还未取得成果，于是有部分同志想留在部队，一是想转一名士官在部队多干几年；二是想多留一年，来年再参加部队院校考试；三是去年以来部队薪金上调后，士官的工资福利高于地方一般性工资收入，部分士兵觉得留在部队比回到地方有保障：还有部分老兵盼退伍的心情特别强烈，在部队过了几年紧张生活，快要退伍时，感到可以放松一下了，所以有的不能很好地坚持一日生活制度，诸如此类想法在广大面临退伍老兵的思想上形成了一个迂回复杂的“漩涡”。 　　二、摸清退伍老兵的思想状况。 　　退伍老兵思想活跃，要做好退伍老兵思想工作首先必须摸清退伍老兵的具体思想。为此，我们要从战士生活中的一点一滴来观察，从吃饭、睡觉、娱乐、看书、交往等来掌握战士的思想变化。干部要做有心人，一是要摸清退伍老兵个人对走留的态度，摸清思想底数，弄清走或留的真实动机；二是摸清退伍老兵的实际困难和要求，知道退伍老兵在想什么、需要什么、家庭变迁等实际困难，急老兵之所急，想老兵之所想，帮老兵之所需；三是摸清退伍老兵与领导和周围的同志以及辖区周边群众、社会关系，熟悉老兵与周围的同志关系是否融洽，与辖区的群众，周边的商店是否有经济上的往来和赊欠；四是摸清退伍老兵与地方朋友的交往，及早做好防范工作，防止老兵暗地挂钩在驻地找对象等问题的发生。 　　三、掌握退伍老兵的思想动态 　　这个时刻要多深入到战士之中去，真正做到与战士“五同”（同吃、同睡、同劳动、同娱乐、同工作）。通过身近兵，心贴兵，与战士面对面的交流，掌握战士的情况与动向。在与战士接触时，不只是简单的娱乐交往，而是要带着目的，用心去接触，更好地掌握战士复杂多变的思想动态。我们干部要时刻关心战士的工作、生活，用真情去接触、去相处，与战士心贴着心。要结合平时掌握的情况，进一步了解重点对象的家庭、婚姻、及经济状况，做到知根知底。要在生活中的每一个细小方面关心战士，比如：战士的生日，祝福和蛋糕到跟前，战士有个小痛小病的，及时送医院看医生等，通过这些生活的细小事来感化人，让他们把你当兄长，与你动真情，从而和你们讲真话，这样思想问题也就会迎刃而解了。 　　四、查找原因做好针对性思想教育工作 　　查摆问题是解决问题的基础和前提。分析掌握了退伍老兵的所思所想，从中寻找思想问题的实质，找出了源头，就应对症下药，着重抓好以下几个方面的工作。 　　（一）提前准备，积极部署。补兵退伍期间历来是部队各类事故的多发时期，大家要深入基层一线对退伍期间的战士的思想工作进行深入调查研究，对面临退役的战士进行全面的摸底和梳理，与退伍老兵进行广泛进行面对面的交流，主动征求他们的意见和建议，有针对的进行说服教育做好思想政治工作，并就有关问题积极进行了研究部署，防止复退期间出现任何不良现象，确保部队安全稳定。 　　（二）看清问题，“对症下药”。即将复退的战士在部队工作生活好几年，他们往往与社会形成某种脱节和隔绝，在即将走出警营，走向新的人生征途时，面对熟悉而又陌生的花花世界，老兵往往会产生一种心神不定、前路迷茫的感觉。这就需要我们干部切实放下架子，真正把他们当成朋友，当成自己的亲兄弟一样，推心置腹，诚恳务实地和他们谈，谈他们的长处，说他们的不足，使他们真正了解自己，帮助他们正确定好位，让他们根据自身特点，树立他们在社会上发展和前进的方向，找到一份适合自己的工作。只有这样，才能消除他们的顾虑，鼓励他们的斗志，根治他们因前路迷茫而带来的恐惧感和失落感，才能稳定军心。对于过去产生的矛盾和问题，这就要求我们干部要学会换位思考，心平气和地讲良心话。多做自我批评，给老战士一个“出气”、“发泄”的机会，消除误会，解开“疙瘩”，讲谅解，讲友谊，使整个复退期成为感情浓缩期，友谊增进期。 　　（三）未雨绸缪，做好“功课”。战士退伍前有的对入党、立功、选改士官等期望值很高，而多数又不能满足要求，这就要求部队开展总结评比、选改士官等工作一定要坚持自下而上的原则，必须真正做到公平、公正、公开，实事求是地选出优秀的战士。基层领导应尽早预料，有针对性地做好思想工作和实际工作，讲明有关政策规定，解除战士的后顾之忧，使战士体会到他们所关心的问题，领导都想到了。这样及早安排工作，可以有效地避免因退伍工作时间紧要求