解读《劳动合同法》-构建利益协调型劳动关系教案.ppt

Your company slogan 解读《劳动合同法》 --构建利益协调型劳动关系 主讲：侯笑梅 解读《劳动合同法》-构建利益协调型劳动关系 通过对2008年后实施的《劳动合同法》主要条款的解读，促使劳动者和企业管理者对劳动合同法有进一步的认知，清晰在劳动法律关系中企业和员工各自的权利义务内容，树立遵纪守法的理性思维，共同将利益一体型的劳动关系转变为利益协调型的劳动关系，实现真正的和谐劳动关系、和谐社会。 第一节： 劳动合同法的立法概述 1、劳动合同法的立法背景 劳动合同签订率低 2005年调查 非公有制 30% 劳动合同短期化 劳动关系多样化 合同法对劳动合同的规定过于粗糙 2005年1月劳动和社保部报请国务院审议《劳动合同法（草案）》；12月第十届人大常委会第19次会议进行第一次审议；2006年3月向社会公开征求意见，随后一个月内收到19万条意见；2007年6月第十届人大常委会28次会议上通过。 解读《劳动合同法》-构建利益协调型劳动关系 2、劳动合同法的立法目的 《劳动合同法》第一条：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法” （1）完善劳动合同制度，明确双方权利义务 （2）保护劳动者的合法权益 （3）构建和发展和谐稳定的劳动关系 解读《劳动合同法》-构建利益协调型劳动关系 第二节： 订立劳动合同的基本原则 1、合法原则 合同内容要合法、当事人资格要合法、订立合同 的程序和形式必须合法 2、公平原则 劳动合同确立的内容应当遵循公平的原则（合同 条款的内容应当兼顾双方的利益，在履行中还需要受 诚实信用的原则支配） 解读《劳动合同法》-构建利益协调型劳动关系 3、平等自愿原则 平等是指用人单位和劳动者在缔结合同时法律地 位是平等的；自愿是指订立劳动合同是出于双方当事 人自己的真实意愿，在意思表示一致的情况下，充分 体现了自己订立的劳动合同的意图。 4、协商一致原则 是指劳动合同的内容、条款，在法律法规的范 围内，双方当事人讨论协商取得一致的意思表示后由 双方确定 解读《劳动合同法》-构建利益协调型劳动关系 5、诚实信用原则 诚实信用是市场经济中的道德准则！人们在市场经济活动中应当讲究信用、恪守承诺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。 这个原则贯穿了劳动合同法的始终，从合同的订立、变更、解除····。如第八条“用工单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点····；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明” 解读《劳动合同法》-构建利益协调型劳动关系 第三节：用人单位的权利义务内容 1、用人单位的权利内容 （1） 要求劳动者提供劳动的权利 劳动者提供劳动是整个劳动关系存在的前提和基础 （2） 对劳动者的管理指挥权 劳动关系的典型特征就是劳动者加入到用人单位， 与用人单位形成职业上的从属关系，既服从用人单 位 的生产、指挥和管理。这是劳动关系的内在体现。 （3） 组织劳动的权利 （4） 处分职工的权利 （5） 知情权 解读《劳动合同法》-构建利益协调型劳动关系 2、用人单位的义务内容 （1） 订立书面劳动合同的义务 （2） 支付劳动报酬的义务 （3） 提供生产、工作条件的义务 （4） 支付各种社会保险、福利待遇义务 （5） 建立、健全各项规章制度的义务 （6） 对劳动者进行培训的义务 （7） 保障职工参加民主管理的义务 解读《劳动合同法》-构建利益协调型劳动关系 第四节：劳动者的权利和义务 1、劳动者权利义务的特征 （1） 劳动者权利与义务既具有对应性，又具有单向性 例如：劳动者既享有获得劳动报酬的权利，同时负有 履行完成劳动任务的义务；劳动者既享有劳动的权利， 同时又负有提高职业技能的义务。 （2） 劳动者权利范围广泛，由多层次构成综合的权利。 例如人身权利方面：劳动安全权、自由择业权、休息 权；财产和经济权利方面：劳动报酬权、福利权；政 治、文化权利方面：职业教育权利、民主管理权利等 解读《劳动合同法》-构