规章制度、工资、休息安全卫生教案.ppt

* * * * * * * * * * * 二、最低工资的确定及发布程序 （一）最低工资的确定机构 省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会。 （二）确定最低工资的因素 最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分：（1）维持劳动者本人最低生活的费用。（2）劳动者平均赡养人口的最低生活费用。（3）劳动者为了满足一般社会劳动要求而不断提高自身素质和专业水平、劳动技能所支出的必要费用。 * 目前，我国计算最低工资应剔除下列各项： （1）延长工作时间工资； （2）中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。另外，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴也不应包括在最低工资范围内。 * 第四节 工资保障制度 一、工资支付的原则 （一）工资的法定货币支付原则 工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （二）工资的凭证支付原则 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 * （三）工资的直接支付原则 （四）工资的及时支付原则 用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资 （五）工资的足额支付原则 * 二、特殊情况下工资的种类及支付规定 （一）加班加点工资。加班是指在法定节日、公休假日从事工作。加点是指在一个工作日内延长工作时间。根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 * 小时工资：日工资除以8 　　注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。小时工资：日工资除以8小时。 日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3；计件工资：计件单价×1.5或2或3；综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。但法定假日工作的按3倍计算。 　　■167以上，203以下 　　按劳动法的规定，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，在此之上的工作时间就属于加班了。参照每月20.92天的标准月工作日计算，每月的正常工作时间应在167.26小时以内，超过部分就属于加班。 　　但同时，每月加班时间应在36小时之内，因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话，建议劳动者向劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。 * 2000年元月3日，张某到北京某信息科技有限公司（以下简称信息公司）工作，任财务经理，并与信息公司签订了为期一年的劳动合同，月工资为4000元。同年 10月，信息公司与北京某网络技术有限公司（以下简称网络公司）业务合并，两公司一起办公，但其企业法人资格仍然存在。2001年1月3日，信息公司通知张某不再续签劳动合同，并经协商，同意张某工作至2月9日。2月9日，网络公司负责人曾某书面以 “ 加班确认说明 ” 的形式确认张某在信息公司工作期间曾加班46天，实际休假5天。张某与信息公司的劳动合同终止后，要求该公司支付其加班工资，遭其拒绝。2月19日，张某诉至市劳动争议仲裁委员会，请求市劳动争议仲裁委员会判令信息公司支付其46天的加班工资3100元人民币。信息公司辩称，根据公司规定及劳动合同约定，张某的工作及薪酬为责任制，其加班费已包括在薪酬之内，故无权要求额外的加班工资。4月23日，市劳动争议仲裁委员会裁定：信息公司支付张某加班工资3100元（包括休息日和法定休假节日的加班工资）。 【问题】 申诉人张某是否有权要求加班工资？ * （二）休假期间的工资。劳动者的休假期间包括年休假、探亲假、婚丧假和事假等。其中前三项均属于带薪休假，因此，在休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。劳动者请事假，一般不发给工资，但学徒工请事假的，生活费照发。劳动者旷工，停发工资，并按规定给予相应的处罚。 * （三）停工、停产期间的工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 * （四）依法参加社会活动期间的工资。劳动者在法定工作时间依法参加社