就业政策与权益保护.ppt

例4： 合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。 一些常见的合同陷阱条款 例5： 合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。 一些常见的合同陷阱条款 （三）违约责任 签《就业协议书》是一项法律行为，关系到维护国家就业计划的严肃性。《就业协议书》在毕业生签字、用人单位盖章、学校招生就业处盖章后即生效，毕业生在签约前要对用人单位情况及工作安排进行了解，不要草率行事，对用人单位的接收条件以及自己的权益要详细了解，可以要求用人单位提前出示劳动合同，并将有关事宜在《就业协议书》中注明。如有疑虑应在签约前请学校家长给予指导。与用人单位签订的各种合同要留好副本，以备用法律手段维护自己的利益。 特别注意的问题 （四）社会保险的有关知识 “五险一金” 的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金“指的是住房公积金。 ? ? ? ? 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的“三险”）。 工伤保险和生育保险完全是由单位承担。个人不需要缴纳。 “五险一金”与“三险一金” （二）大学生作为劳动者享有的合法权益 接受就业指导权 享有平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息和休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利。 1、仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱 2、了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识 3、端正就业态度，平等地与用人单位交往 4、慎重签订就业协议书，注意约定条款的合理性 （三）就业陷阱的应对措施 就业歧视的表现 ：性别歧视、户籍歧视、学历歧视、疾病歧视、籍贯歧视、身高歧视、相貌歧视 就业歧视的根源 ：社会偏见和用人单位客观条件决定、劳动力市场供大于求 应对措施 ：勇于和用人单位接触，打消用人单位录用的顾虑 、借助社会关系推荐或自荐 、女大学生要加强自身综合素质的培养，面对现实，把握机会 （四）反对就业歧视 常见的就业歧视形式 1、常见的就业歧视形式 （1）性别歧视 （2）民族歧视 （3）其他各类歧视，如血型、地域等歧视 （4）侮辱人格的条件 2、就业歧视与否的判定标准 【解说1】乙肝病毒携带者可以平等就业 在某高校BBS的求职版上，一条图文并茂的帖子引人注目：“寻一名与照片相像者，有要事相求，事成酬谢1000元。”该帖子的发布人是即将毕业的研究生小李，刚找到一份工作，单位要求进行全面的入职体检，这让他的神经紧绷起来，因为他是乙肝病毒携带者。知道过不了血液检测关，情急之下，他只好找一个和自己外表相像的人当“替身”。据了解，小李很是优秀，每次求职，面试都能顺利通过，可到了体检这一关就没戏了。“难道一个人与乙肝沾上了边，就与美好的事业绝缘了吗？”小李陷入深深的苦恼之中。 解析：据统计，我国目前约1．2亿人是乙肝病毒携带者。其实，根据有关医学资料，一般的乙肝病毒携带者传染性很小，对健康危害也不大，但不少单位仍会以健康为由将他们拒之门外。 《就业促进法》虽然没有提到乙肝病毒携带者的具体字眼，但在第三十条却作了概括性规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 可见，只要全国人大及其常委会制定的法律、国务院制定的行政法规或国务院卫生行政部门的规定没有禁止，用人单位就不得以乙肝病毒携带者为由拒绝录用。换言之，除了前述规定，其他任何机关或单位禁止录用乙肝病毒携带者的规定都是无效的。 【解说2】照顾特殊群体人员就业原则 －－－残疾人 【法条链接】就业促进法 9条、17条、29条、55条 《中华人民共和国残疾人保障法》规定：（1）国家保障残疾人劳动的权利；（2）残疾人劳动就业，采取优惠政策和扶持保护措施，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理；（3）国家和社会举办残疾人福利企业、工疗机构、按摩医疗和其他福利性企业事业组织，集中安排残疾人就业，国家推动各单位吸收残疾人就业；（4）政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业；（5）国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策；（6）国家保护残疾人福利性企业事业组织的财产所有权和经营自主权，对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，有关单位不得因其残疾而拒绝接受。 THANKS 大学生走向社会的四剑客 大学生走向社