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招聘心理学误区以及血型与职业的关系 各位领导、同事们： 大家好！很荣幸今天有机会与大家进行交流，借此机会，我今天想和大家分享一下招聘面谈中的心理学误区和不同血型在工作中的表现。 一、心理学误区 心理学家曾经进行过数百次的实验，来研究招聘面试的过程。他们的研究目的，是想了解是什么因素，在面试过程中发挥着作用，影响着面试人员的决定。通过这些研究，心理学家发现，不少面试人员在不自觉的情况下，陷入了面试误区，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。在这个求职招聘“互动”的过程中，那些应聘高手，便可利用一些行为来引导面试人员陷入面试误区。 　　误区1：“坏事传千里”效应 在招聘面试过程中，面试人员在聆听应聘者陈述之后，会倾向相信负面性的资料，而忽略正面性的资料。例如，应聘者解释他辞去上一份工作的原因，是他不喜欢沉默寡言的老板，和希望找到一份更具挑战性的工作。面试人员的脑海中会形成一个印象，认为应聘者不擅于与内向的人合作，而较为忽略了他追求更具挑战性工作的态度。 　　上述现象与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。但在招聘面试时，这个现象会令面试人员“偏听”，从而在做出招聘决定时会有偏差。 　　误区2：面试人员“心中有剑” 调查研究发现，不少面试人员心中，都有一个理想的应聘者形象，或称为典型。他们或会主观地认为，应聘者必定要高大才能威猛，有美貌才具智慧