求职——成功迈入职场的.ppt

二、意义： 1、是人力资源管理中具有重要地位的一项重要工作。 2、招聘工作是一项树立企业形象的对外攻关活动。 3、招聘工作是激发人才活力的第一战略。 4、招聘工作直接影响着人力资源管理的费用。 5、招聘工作有利于劳动力的合理流动。 三、招聘的原则和前提条件 原则 五、招聘来源和渠道 外部招聘方式1——广告招聘 外部招聘的方式2——校园招聘 外部招聘方式3——猎头公司 外部招聘方式4——网络招聘 各种招聘途径的比较 角色扮演 背景： XX公司正在寻找新的大学毕业生来加入其销售管理培训计划。每个被雇佣的员工将在18到24个月中作为该公司的代表，向零售商店推销产品。在培训结束后，成功地候选人有望被提升到销售主管的职位。 六、如何求职？ 三大准备：认识准备——材料准备——心态准备 2、注意面试中的基本礼仪： 外在形象（仪容整洁、着装大方得体） 行为举止（举止优雅、不卑不亢） 见面礼仪（遵时守信，放松心情，以礼相待，电话礼节，入室敲门，相逢微笑，递物大方） 应答礼仪（文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁） 告别礼仪（主动告辞，言辞礼貌、失聘不失态） 3、面试后应注意的事项： 感谢对方 打听结果 查询结果 总结失误（全才录取、架子和面子、好高婺远、近视眼、皇帝女儿不愁嫁、这山望着那山高、挑肥拣瘦） 申请表、简历筛选 作用：初始阶段筛选工具。 内容：个人情况、知识背景、工作经历（经验）、工作技能、培训经历、身体素质、个性品质、其他情况等 要求：精确，只能要求申请人填写与工作内容有关的情况 面试所提问题的类型 职业特点测试 第一组 第二组 1、我读书的时候很喜爱各科的课程。 职业兴趣测试 测试说明： 本测试旨在帮助你选择自己更喜欢的或者更适合的职业，使你找到满意的工作。本测试的每一个题目都给出一种活动，或一种技能或一种职业，请你依自身情况选择。 5 4 3 2 1 12 5 4 3 2 1 11 5 4 3 2 1 10 5 4 3 2 1 9 5 4 3 2 1 8 5 4 3 2 1 7 5 4 3 2 1 6 5 4 3 2 1 5 5 4 3 2 1 4 5 4 3 2 1 3 5 4 3 2 1 2 5 4 3 2 1 1 E D C B A 分数 答案 题号 测试评估： 其中1、3、5、7、9、11为艺术取向；2、4、6、8、10为研究取向。 艺术取向：5—10分为较低，11—20分为中等，21——25为较高。 研究取向：5—10分为较低，11—20分为中等，21——25为较高。 分数越高，表明你越喜欢该类型的工作。 价值观测试 测试试题： 从这个包括个人和工作价值的清单中，选择你心目中十个最重要的行为准则或生活方式。你可以随意在这个单子上增添你重视的价值观。 成就 友谊 生理上的挑战 升迁 成长 享乐 拥有家庭 关爱 权力 挑战性的问题 艺术 隐私 冒险 帮助社会 诚实 纯洁 做事的品质 变化 独立 能力 亲密关系 社群 宗教 人际关系的品质 肯定 名誉 竞争 影响别人 合作 知识 内在和谐 责任 国家 自重 廉洁正直 民主 忠贞 智识上的地位 成熟 地点 安宁 工作的平静 稳定 地位 安全感 领导力 创造力 决断力 生态意识 效益 功绩 市场地位 经济保障 有意义的工作 督导别人 金钱 卓越 道德实践 大自然 事实 能自由运用时间 测评评估：现在你已选定十项，假定你只能保留五项。你会放弃那五项？把它 划掉。若只能保留四项，你会放弃那一项？把它划掉。现在再划掉一项，你的 单子只剩下三项。再删掉一项，只剩两项。最后划掉其中一项。请看单子上的 项目中，你最关心的是哪一项。 个性测试 测试说明：在社会的大家庭中，每个人都是单独的整体，都有着自己独特的个性。作为团队中的成员，你了解自己的个性吗？请以“是”或“否”诚实回答下列问题。 A组： 1、你做任何事情，通常都是慢条斯理而且自信满的。 2、如果有人看着你做事，你会不高兴。 3、你做白日梦的时候比大多数你认识的人做白日梦的时候多。 4、你认为团队成员很难信任。 5、你比较喜欢一直做同样的工作，而不喜欢工作多变化。 6、你觉得存钱很容易。 7、如果有人要求你改变自己的习惯和想法，你是否会觉得很难接受。 8、你是否相信“事出必有因，不会孔穴来风”这句话。 9、你是否觉得，不经过熟人介绍，你不容易和陌生