爱尔兰国际大酒店薪酬企划.ppt

员工薪酬企划 目的 为适应酒店发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据酒店现状，特制定本规定。 行政总裁：年薪200万 总经理：年薪50万 副总经理：年薪40万 行政部经理：1.5万元+补贴+劳动津贴800元/月 补贴：住房补贴30%，交通补贴30%，手机话费补贴10% 该部门员工：3000元+补贴+劳动津贴500元/月 补贴：住房补贴15%，交通补贴20%，手机话费补贴10% 餐饮部部长：1万+提成+补贴+劳动津贴800元/月 提成：餐饮部月净利润2% 补贴：住房补贴15%，交通补贴10%，加班补贴100元/小时 该部门员工：2500+补贴+提成+劳动津贴500元/月 提成：餐饮部酒水消费5% 补贴：住房补贴10%，交通补贴5%，加班补贴20元/小时 康乐部部长：1万+提成+补贴+劳动津贴800元/月 提成：康乐部月净利润5% 补贴：住房补贴15%，交通补贴10%，加班补贴100元/小时 该部门员工：2500+补贴+提成+劳动津贴500元/月 提成：VIP消费额5% 补贴：住房补贴10%，交通补贴5%，加班补贴20元/小时 客房部部长：1万+提成+补贴+劳动津贴800元/月 提成：客房消费额10% 补贴：住房补贴15%，交通补贴10%，加班补贴100元/小时 该部门员工：2500+补贴+提成+劳动津贴500元/月 提成：客房服务消费额5% 补贴：住房补贴10%，交通补贴5%，加班补贴20元/小时 后勤部部长：月薪1.3万+补贴+劳动津贴800元/月 补贴：住房补贴20%，交通补贴15%，加班补贴100元/小时 该部门员工：月薪2800+补贴+劳动津贴500元/月 补贴：住房补贴5%，交通补贴10%，加班补贴20元/小时 财务部部长：月薪1.3万+补贴+劳动津贴800元/月 补贴：住房补贴20%，交通补贴15%，加班补贴50元/小时 该部门员工：月薪2500+补贴+劳动津贴500元/月 补贴：住房补贴10%，交通补贴5%，加班补贴20元/小时 1）每年换批旅游 2）正式员工就职满一年，经理级别500元/年，职工级别100元/年 3）正式员工就职满一年，年假休10天，逐年递增两天，轮流换休 4）新婚人士可在本酒店免费享受豪华蜜月套房3天2夜 5）各类假别薪酬支付标准 　　　A、产假：按国家相关规定执行。 　　　B、婚假：按正常出勤结算工资。 　　　C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。 　　　D、丧假：按正常出勤结算工资 　　　E、公假：按正常出勤结算工资。　 F、事假：员工事假期间不发放工资。 H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。  1.本地户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。 2.非本地户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按本地户籍员工同等标准缴纳。 3.其他非本地户籍员工一律缴纳本地综合保险。 全勤奖：1000元/人（10名） 年终奖：1000元/人（各个部门选取全年最优秀的两名员工，经理及部长除外） 最佳员工奖：2500元（选取酒店内最优的） 最佳钻石级经理：10000元