[建筑]2010-2011会计继续教育网上试题.docVIP

1.施行《企业内部控制规范》的公司必须披露年度内部控制自我评价报告。(A) A、对 B、错 2.2011年1月1日起必须施行企业内部控制配套指引的是(B) A、所有上市公司 B、在境内外同时上市的公司 C、在境内主板上市的公司 D、国有大中型企业 3.下列不属于企业内部控制应用指引分类的是(D) A、内部环境类指引 B、控制活动类指引 C、控制手段类指引 D、控制程序类指引 4.风险应对的策略包括风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等。(A) A、对 B、错 5.内部控制仅对目标实现提供合理保证，而无法提供绝对保障。(A) A、对 B、错 6.“组织架构”属于18项“企业内部控制应用指引”中的(A) A、第1号 B、第2号 C、第3号 D、第4号 7.治理结构形同虚设可能导致企业决策、运行等不科学或失误，影响企业发展战略实现，甚至招致经营失败。(A) A、对 B、错 8.下列属于国有独资企业治理结构设计的特殊要求的是(B) A、设立职工监事 B、董事会成员中应当包括公司职工代表 C、设立外部董事 D、设立监事会 9.企业“重大决策、重大事项、重大人事任免和大额资金支付业务”的具体标准可由企业根据本企业的情况具体制定。(A) A、对 B、错 10.下列有关企业组织架构运行的说法中不正确的是(B) A、企业应当定期对组织架构设计与运行的效率和效果进行全面评估 B、企业组织架构调整应当由总经理决策并审批后生效 C、企业应当科学建立并运行对其子公司的投资管控制度 D、企业梳理内部机构的重点是其设置的合理性和运行的高效性等 11.“发展战略”属于18项“企业内部控制应用指引”中的(B) A、第1号 B、第2号 C、第3号 D、第4号 12.根据“发展战略”应用指引解读的精神，企业战略委员会主席的担任人一般为(A) A、董事长 B、副董事长 C、总经理 D、副总经理 13.“发展战略”分为发展目标和战略规划两个层次。(A) A、对 B、错 14.制定并发布 “企业内部控制应用指引---发展战略”的目的是(C) A、促进企业日常经营效率的提高 B、促进企业增强销售渠道和市场占有率 C、促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力 D、促进企业增强硬实力和谈判能力 15.“人力资源”属于18项“企业内部控制应用指引”中的(C) A、第1号 B、第2号 C、第3号 D、第4号 16.“人力资源”应用指引的内容一共包括(C) A、三章十四条 B、四章十五条 C、五章十六条 D、六章十八条 17.下列有关企业人力资源引进与开发的说法中不正确的是(D) A、人力资源的引进要依据年度人力资源需求计划进行 B、人力资源引进要符合相关能力框架、知识结构和综合素质要求 C、人力资源的引进要注意区分高级管理人员、专业技术人员和一般员工 D、人力资源的开发相对于引进而言风险小、要求低且成本少 18.下列说法中符合“企业内部控制应用指引---人力资源”要求的是(B) A、因人设岗，人尽其才 B、试用期满考核合格者方可正式上岗 C、不应进行岗位轮换 D、公平优先，兼顾效率 19.人力资源的退出必须以科学的绩效考核机制为前提。(A) A、对 B、错 20.扶贫济困、安老助孤、帮残助医、支教助学等不属于企业社会责任的范围。(B) A、对 B、错 21.“社会责任”属于18项“企业内部控制应用指引”中的 (D) A、第1号 B、第2号 C、第3号 D、第4号 22.“企业内部控制应用指引---社会责任”第三条要求企业在履行社会责任时至少应当关注几个方面的风险(C) A、二个 B、三个 C、四个 D、五个 23.企业发生重大安全事故、环境污染事件时，下列处理中符合“企业内部控制应用指引---社会责任”要求的是(A) A、启动应急预案，及时报告 B、及时报告，等待有关批复后再进行处理 C、启动应急预案，但不急于报告 D、先分清责任，再启动应急预案 24.发生紧急、重大环境污染事件的处理得当、上报及时，影响不大的，可免于追究相关责任人的责任。(B) A、对 B、错 25.企业文化是内部控制的基础与土壤，什么样的企业文化产生什么样的内部控制。(A) A、对 B、错 26.“企业文化”属于18项“企业内部控制应用指引”中的(C) A、第3号 B、第4号 C、第5号 D、第6号 27.“企业内部控制应用指引---企业文化”第三条要求企业在加强文化建设时至少应当关注几个方面的风险(C) A、二个 B、三个 C、四个 D、五个 28.“以人为本”是企业文化建设应当