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员工工作纪律奖罚条例规范12
东莞市xx物业服务有限公司
员工工作纪律奖罚条例规范
A 目的:
规范公司员工工作纪律奖罚标准程序,确保公司工作纪律执行遵守,奖罚分明,有法可依,适度合理、公开、公正、公平。
B 适用范围:
适用物业服务有限公司全体员工,望全体员工遵照执行。
服从上司
员工必须切实执行直属上司合理指派的任务,若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的,应先服从后申诉。除特别情况外,一般不可越级申诉或反映问题。
工作规定
员工在工作时间内必须佩戴工作证,自觉接受行政人事部及有关部门检查。
员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。
工作时间坚守岗位,不得做与工作无关 的事情,不得擅离职守、串岗、聊天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。
工作时间不得吸烟,不得大声喧哗。
三、考勤管理规定
1、 所有员工应自觉遵守上下班时间,并严格遵守上下班打卡程序,按值班表规定班次上班,如需调班,须填报“调班申请表”,提前四十八小时向部门经理申请,并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。
2、本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。
3、忘记打卡考勤者,经部门经理证明其确已上班,并为其考勤签证,每次尚须处罚5元,以示警戒。
4、托人打卡者经查实,旷工论处;代人打卡经查实,一次罚款100元。
未经打卡考勤者,应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务:
5.1 因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者,应经部门经理在考勤卡上签证,以示遵纪考勤;
5.2 因事、病等事由请假者,除依请假制度办理请假手续外,回来销假时,应经部门经理在本人的卡上签证,以示请假遵纪考勤;
5.3 忘记打卡,又不向部门经理办理签证考勤事务,除依未打卡案扣罚外,视情节轻重,作事假或旷工论处。
部门经理应于每日检查员工考勤情况,遇异常状况或违规事件应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部门考勤情况。
员工有迟到、早退或旷工等违纪情况,依下列规定处置:
7.1 员工上班时间后打卡到岗者为迟到;
7.2 迟到十分钟扣罚10元,10分钟以上1小时以内扣罚50元,迟到1小时以上2小时以内扣罚100元,迟到超过2小时作旷工论处;
7.3 工作时间终了前打卡下班为早退;
7.4 早退扣罚依迟到条款办理;
7.5 员工迟到须当日办理本人考勤事务;
7.6 每月累计迟到或早退3次,按旷工一天论处。
8、 事假:
8.1 员工请事假,须提前两天填写“假期申请表”,按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。
8.2 准假权限:请假一天以内的,由部门经理批准,两天由行政人事部审批,请假三天以上须经行政人事部审核后,报分管领导或总经理批准。无论请假多少天,均须到行政人事部办理相关手续。
8.3 部门经理请事假由总经理批准。
8.4 试用期员工事假累计超过五天的,终止试用。正式员工事假一个月累计超过七天的,予以辞退,如情况特殊,请事假需超过规定期限的,须经部门经理同意后报总经理审批。
8.5 不得无故缺勤或请事假,否则按旷工论处。
9、病假
9.1 所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历,并填写“假期申请表”,如因病情不能亲自回公司请假的,须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部,翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。
9.2 病假准假权限与事假一样。
9.3 员工试用期满后,经审批同意的病假为有薪假期,惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资,公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。
9.4 试用期内病假作事假处理。
10、旷工
10.1 未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。
10.2 伪造出勤纪录者,一经查实,作旷工一天处理。
10.3 每月累计迟到或早退到3次者,作旷工一天处理。
10.4 员工旷工,依下列规定处罚:
旷工一天,扣月薪20%;旷工二天,扣月薪40%;旷工三天扣当月全薪。
B、无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者,以 解雇。
四、仪容、仪表
头发梳理整齐(男员工头发的长度不过耳及不过衣领为合适)。
穿着制服整齐清洁。
皮鞋保持光亮。
员工除指定的服饰外,只限于佩带手表及结婚戒指一枚。
不得浓妆。
不得留长指甲及涂染指甲。
五、品行
1、 员工必须视公司荣誉、利益为己任,对内外均须维护企业形象,员工之间必须相互尊重,相互合作,同舟共济,同心同德。
2、 员工应做到举止大方,谈吐得体。
3、 员工应努力完成上级交办的任务,不得推绝。员工应遵守本公司的一切规章、制度、通知及通告。
4、 员工应遵守《员工训练》:
4.1 忠于职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为。
4.2 对于本公司财税、业务、人事、行政、营销等机密性事务,应严守秘密不得泄漏。
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