员工工作纪律奖罚条例规范12.doc

东莞市xx物业服务有限公司 员工工作纪律奖罚条例规范 A 目的： 规范公司员工工作纪律奖罚标准程序，确保公司工作纪律执行遵守，奖罚分明，有法可依，适度合理、公开、公正、公平。 B 适用范围： 适用物业服务有限公司全体员工，望全体员工遵照执行。 服从上司 员工必须切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应立即表明。如对指派任务不满的，应先服从后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。 工作规定 员工在工作时间内必须佩戴工作证，自觉接受行政人事部及有关部门检查。 员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。 工作时间坚守岗位，不得做与工作无关 的事情，不得擅离职守、串岗、聊天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。 工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。 三、考勤管理规定 1、 所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，提前四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。 2、本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。 3、忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚5元，以示警戒。 4、托人打卡者经查实，旷工论处；代人打卡经查实，一次罚款100元。 未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务： 5.1 因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门经理在考勤卡上签证，以示遵纪考勤； 5.2 因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部门经理在本人的卡上签证，以示请假遵纪考勤； 5.3 忘记打卡，又不向部门经理办理签证考勤事务，除依未打卡案扣罚外，视情节轻重，作事假或旷工论处。 部门经理应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事件应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部门考勤情况。 员工有迟到、早退或旷工等违纪情况，依下列规定处置： 7.1 员工上班时间后打卡到岗者为迟到； 7.2 迟到十分钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50元，迟到1小时以上2小时以内扣罚100元，迟到超过2小时作旷工论处； 7.3 工作时间终了前打卡下班为早退； 7.4 早退扣罚依迟到条款办理； 7.5 员工迟到须当日办理本人考勤事务； 7.6 每月累计迟到或早退3次，按旷工一天论处。 8、 事假： 8.1 员工请事假，须提前两天填写“假期申请表”，按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。 8.2 准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。 8.3 部门经理请事假由总经理批准。 8.4 试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。 8.5 不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。 9、病假 9.1 所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。 9.2 病假准假权限与事假一样。 9.3 员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。 9.4 试用期内病假作事假处理。 10、旷工 10.1 未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。 10.2 伪造出勤纪录者，一经查实，作旷工一天处理。 10.3 每月累计迟到或早退到3次者，作旷工一天处理。 10.4 员工旷工，依下列规定处罚： 旷工一天，扣月薪20%；旷工二天，扣月薪40%；旷工三天扣当月全薪。 B、无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者，以 解雇。 四、仪容、仪表 头发梳理整齐（男员工头发的长度不过耳及不过衣领为合适）。 穿着制服整齐清洁。 皮鞋保持光亮。 员工除指定的服饰外，只限于佩带手表及结婚戒指一枚。 不得浓妆。 不得留长指甲及涂染指甲。 五、品行 1、 员工必须视公司荣誉、利益为己任，对内外均须维护企业形象，员工之间必须相互尊重，相互合作，同舟共济，同心同德。 2、 员工应做到举止大方，谈吐得体。 3、 员工应努力完成上级交办的任务，不得推绝。员工应遵守本公司的一切规章、制度、通知及通告。 4、 员工应遵守《员工训练》： 4.1 忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为。 4.2 对于本公司财税、业务、人事、行政、营销等机密性事务，应严守秘密不得泄漏。