二级人力资源管理师培训课件(薪酬管理)121028文档.pptVIP

分析—往年真题与案例 ?? （2）科学合理的薪资制度应体现的基本要求： ①员工的薪资分配必须体现企业发展战略的要求，成为实施企业发展战略，实现战略目标的重要支撑点。???????????????????????????????（2分） ②员工的薪资分配必须强化企业的核心价值观，只有公司的核心价值观被全体员工所认同，企业内部才能创造一种共同语言，才能从思想和行动上形成一股合力。??????????????????????????????????????????? ?????? （2分） ③员工的薪资分配必须解决好价值分配中的三对矛盾，即现在与将来的矛盾、老员工与新员工的矛盾、个体与团体的矛盾，才能促进企业可持续发展。????????????????????????????????????????????????????????????????? ?? （2分） ④员工的薪资分配必须有利于培养和增强企业的核心能力。???????（2分） ⑤企业应当逐步完善薪资管理的基础工作，如确立薪资的市场调查机制，健全工作岗位分析评价以及绩效考评制度，实现薪资制度的整体性和配套性。????????????????????????????????????????????????????????????????? ??? （2分） * 低面背景简约商务风PPT模板 2015 * LOGO 所涉及提供的P