[教育学]就业求职的问题和技巧改.pptVIP

社会大环境是影响大学生诚信缺失的主要原因 学校小环境是导致大学生诚信缺失的直接原因 个人基本素养是造成诚信缺失的主观原因 通常认为,面试成功的关键是流畅的语言表达,丰富的内容,清晰的逻辑推理。但所有的这些,必须具备一个前提条件,即心理换位：就是要站在用人单位或面试考官的角度,对面试问题进行思考并回答,尽最大可能把用人单位的所思、所想、所需置于前列，适应了用人单位。 1、请你做一下自我介绍，好吗？ 此问题看似简单，但如果做一下换位思考，会发现，面试之前考官是看过你的求职信的，因此，我们可以肯定，考官是想通过你的自我介绍，了解你的个性特点，及这些特点是否适合你要应聘的工作。 例如一个应聘售后服务岗位的学生的答案：我的基本情况求职信上已经写明，这里就不再重复了。我要强调的是，我这个人性格豪爽，善于交友，语言表达能力较强，乐于人际沟通。这些特点会使我在售后服务工作中能与客户在业务上进行良好的沟通，生活上能广泛结交朋友，这对巩固老客户，发展新客户都有利。因此我认为我的性格最适合做公司的售后服务工作。 2、你希望一个月拿多少薪水？ 对这个问题我们可以从两个方面揣摩考官的心理：一方面考官确实想了解你的薪酬期望与应聘公司能提供的酬金之间的对比关系，另一方面也许考官期望从侧面了解一下你的自信心。对这两方面的心理，毕业生应在回答时均使其得到满足。 * * 大 学 生 就 业 指 导 问题篇 ◆新时期大学毕业生的职业价值观 ◆就业中的不良心态分析与应对 ◆大学生择业自负与调适 ◆就业不诚信行为的文化审视 技巧篇 ◆求职应聘巧用“心理换位法” 理念篇 ◆中石化人才，能力至上 ◆求职面试中的禁忌种种 国企，在大多数毕业生眼里是一个熟悉而遥远的名字。面对市场经济的国企有着什么样的人才观念？有着什么样的人才任用机制？我们以中石化这样一个持续性成功发展的国企为例，从一个全新的角度了解国企的人才任用理念和人才选拔机制。 一、在人才任用方面的理念和定位 作为一个国际化，实业化，多元化和集体化的综合性贸易公司，中化的人才理念可以说代表了一部分先进成功的国企的理念。他们的人才观是: 1.大学本科毕业生刚离开学校步入社会，有较强的 学习能力。 2.对学校的技术和专业课较为熟悉，有比较专业的 技能。 3.刚走上社会的大学生像一张白纸，对企业有更好 的忠诚度和企业文化的认同性。 4.有非常好的可塑性，能更快更好的适应企业的环 境。 国企更注重求职者的敬业精神，实干能力，再学习的能力和素质，更倾向于招收刚毕业的大学本科毕业生，原因在于: 二．企业希望面试的大学生应具有的心态 在面试中以平常心态展示真实的自我，过分粉饰自己不利于完善自己在企业中的定位，使得企业难以判断人才与职位的契合度，对于企业和人才本身都难以达到资源的最优配置。 展示最真实的自我 找到最佳的定位 三．其他需要注意的问题 ◆国企更注重人才的二度培养能力，团队精神，对企业团队的忠诚度。 ◆国企比较注重人才实质的东西，对过于新鲜前卫的行为持怀疑的态度。 ◆国企不但注重人才的专业知识，工作能力，更注 重人才本身的硬性素质如诚信、道德等。 毕业生的就业、用人单位的招聘，都要通过供需双方的“双向选择”，最大限度地实现“人职匹配”和“职人匹配” 。大学毕业生树立什么样的职业价值观，往往成为其就业成败的一个关键。那么，大学毕业生的职业价值期望如何？职业价值观有何发展倾向？在择业时应该遵循什么原则？  一、新时期大学毕业生的职业期望 向往有一份薪酬丰厚、富于挑战性的工作。 希望找一相对稳定、舒适的职业。 喜欢自己当老板，自主开创一番属于自己的事业。 由于大学毕业生的思维方式、知识素养、价值观念等不同，使得新时期的大学毕业生形成了多元化的职业期望: 二、新时期大学毕业生的职业价值观的表现 1、市场意识进一步增强，自身价值与社会价值更 加协调统一； 2、求职与成才相结合，“逐步到位”意识进一步 加强； 3、职业选择的地域观念逐渐淡化； 4、“充电”、“再学习”将成为未来大学毕业生 追求的时尚。 三、新时期大学毕业生在选择职业时应遵循的原则 1、 实现自身价值与服从社会需要相结合的原则; 2、 发挥个人素质优势的原则； 3、 主动选择的原则； 4、 着眼长远面向未来的原则。 大学生就业中的不良心态可以归纳为六类： 1.追求稳定。对机关、事业单位“情有独钟”，认为这样的单位工作稳定有保障，没有后顾之忧。 2.盲目攀比。即使一些单位比较适合自身发展，但某