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化工企业发展循环经济策略分析-烧碱-白鹏飞
化二动力检修分厂
题目: 化工企业发展循环经济对策分析
作者: 白鹏飞
2012年7 月18日
化工企业发展循环经济对策分析
随着经济的不断发展,化工企业已经成为国民经济的支柱。化工企业作为我国企业中的安全隐患大户、环保隐患大户和资源消耗大户,应将发展循环经济的对策,总结出来有以下几条:
利用市场机制,发挥政府宏观调控的引导作用
发展循环经济,首先要利用市场机制,以市场为驱动力,形成循环经济发展的自发机制,建立符合市场经济体制要求的化工企业自觉节能体制,使企业自觉“循环”起来。但是,对于化工企业来说,如果将废物转换原材料的成本比新购的原料还要高,那么,企业是不会自动开展循环经济再相当一个时期内都将是政策性产业,需要适宜的政策培育环境,才能吸引社会资金进入,形成循环经济自身的良性循环。
建立健全相关的政策法规,完善发展循环经济的制度环境。
首先,要构建有利用循环经济运行的法律、法规体系。循环经济是一个庞大的、复杂的系统工程,没有法律给予支撑,就很难形成统一行动,也很难整合有效的资源。
其次,还需要建立健全发展循环经济相关的协调机制、监督机构和咨询服务体系。政府及时向社会发布相关循环经济技术、管理和政策等方面的信息,明确对产品能效标准、行业设计规范执行情况的监督检查,从个环节加大监督执法力度。
加大技术开发创新与应用力度,形成循环经济发展的技术支撑体系
循环经济中的许多环节是以相应技术为基础的,无论是资源综合利用还是再生资源的利用。没有技术支持是难以实现资源节约和循环综合利用。发展循环经济的技术主要包括三个方面的内容:一是清洁生产技术,包括在生产过程中节能减排技术,以及产品进入消费过程中减少对环境的污染技术;二是污染治理技术,就是对化工企业排放出来的有害物质进行净化处理技术;三是废物资源化技术,就是对化工企业的废弃物通过回收,加工转化等方式将废物变为有用的资源进行再利用。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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