化工企业发展循环经济策略分析-烧碱-白鹏飞.doc

化二动力检修分厂 题目: 化工企业发展循环经济对策分析  作者: 白鹏飞 2012年7 月18日 化工企业发展循环经济对策分析 随着经济的不断发展，化工企业已经成为国民经济的支柱。化工企业作为我国企业中的安全隐患大户、环保隐患大户和资源消耗大户，应将发展循环经济的对策，总结出来有以下几条： 利用市场机制，发挥政府宏观调控的引导作用 发展循环经济，首先要利用市场机制，以市场为驱动力，形成循环经济发展的自发机制，建立符合市场经济体制要求的化工企业自觉节能体制，使企业自觉“循环”起来。但是，对于化工企业来说，如果将废物转换原材料的成本比新购的原料还要高，那么，企业是不会自动开展循环经济再相当一个时期内都将是政策性产业，需要适宜的政策培育环境，才能吸引社会资金进入，形成循环经济自身的良性循环。 建立健全相关的政策法规，完善发展循环经济的制度环境。 首先，要构建有利用循环经济运行的法律、法规体系。循环经济是一个庞大的、复杂的系统工程，没有法律给予支撑，就很难形成统一行动，也很难整合有效的资源。 其次，还需要建立健全发展循环经济相关的协调机制、监督机构和咨询服务体系。政府及时向社会发布相关循环经济技术、管理和政策等方面的信息，明确对产品能效标准、行业设计规范执行情况的监督检查，从个环节加大监督执法力度。 加大技术开发创新与应用力度，形成循环经济发展的技术支撑体系 循环经济中的许多环节是以相应技术为基础的，无论是资源综合利用还是再生资源的利用。没有技术支持是难以实现资源节约和循环综合利用。发展循环经济的技术主要包括三个方面的内容：一是清洁生产技术，包括在生产过程中节能减排技术，以及产品进入消费过程中减少对环境的污染技术；二是污染治理技术，就是对化工企业排放出来的有害物质进行净化处理技术；三是废物资源化技术，就是对化工企业的废弃物通过回收，加工转化等方式将废物变为有用的资源进行再利用。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！