云南东骏集团有限公司人力资源存在的问题及策略研究.docVIP

梧州学院 毕业设计（论文）任务书 课题名称 云南东骏集团有限公司人力资源存在的问题及对策研究 系 部 工商管理 专 业 工商管理 班 级 07级工本（4）班 学 号 0701002422 姓 名 张其浩 指导教师（签名） 年 月 日 教研室主任（签名） 年 月 摘要 随着知识经济时代到来，管理知识发展以及企业管理水平的不断提高，越来越多的组织认识到企业人力资源管理的重要性。人力资源已上升到企业的战略管理层次。因此人力资源管理在企业的管理中也处于非常重要的角色。企业如何做好人力资源管理已成为一件势在必行的事情。 关键字: 人力资源管理；医药销售；招聘；培训；薪酬；激励 Abstract: With the advent of knowledge economy, management, knowledge development and continuous improvement of enterprise management, more and more organizations recognize the importance of human resource management. Human resources have risen to strategic management level of enterprises. Therefore, human resource management in enterprise management is also a very important role. How to do business in order to become a human resource management is a must do. Key words：Human resource management；pharmaceutical sales；recruiting training；remuneration；motivate  目录 一、前言………………………………………………………………………………1 二、人力资源管理相关理论…………………………………………………………1 （一）人力资源管理的定义……………………………………………………1 （二）人力资源管理与人事管理的主要区别………………………………1 （三）人力资源管理作用………………………………………………………2 （四）人力资源管理的内容……………………………………………………3 （五）人力资源管理的目标……………………………………………………3 三、云南东骏药业有限公司人力资源管理存在问题………………………………4 （一）人才结构不合理…………………………………………………………4 （二）薪酬分配制度存在缺陷……………………………………………………4 （三）激励机制不健全…………………………………………………………5 （四）员工的培训力度不够划………………………………………………………5 （五）缺乏良好的工作氛围……………………………………………………5 四、云南东骏药业有限公司人力资源管理存在问题的原因………………………5 （一）招聘程序不科学、不完善………………………………………………6 （二）没有认识到薪酬体系重要性…………………………………………6 （三）公司人力资源管理的发展跟不上公司的发展规模…………………………6 （四）企业对人力资源培训、开发重视不够……………………………………6 五、云南东骏药业有限公司人力资源管理几点建议………………………………6 （一）招聘工作改进……………………………………………………………7 （二）强化培训职能……………………………………………………………9 （三）强化薪酬管理……………………………………………………………9 （四）建立有效的激励机制……………………………………………………9 六、结语……………………………………………………………………………11 参考文献：…