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第八章 自动自发地工作 在当今时代,以前那种听命行事、等待老板吩咐去做事的人,已不再符合最优秀员工的标准。时下,企业需要的、老板要找的、就是那种不必老板交代就积极主动做事的新时代员工。 即使老板不在,也要努力工作 在你的职责内的工作,不需要老板交代,你就要积极主动地去做好,这样老板就会更加了解你的工作能力,你也会获得老板的认可, 对你而言,这一无形资产是一笔十分巨大的财富,对加固你的职位非常重要。 一个人不能光会做事,而且要有工作的意愿(动机),也就是要自动自发。所谓自动自发,不仅仅是一个口号或者一个动作,而是要充分发挥人的主观能动性,有强烈的责任心,在接受工作以后应当全力以赴地做好工作。 不要只做领导吩咐的事情 作为一名职员,虽然我们没有义务去做自己工作职责范围以外的事,但我们可以选择主动驱策自己去自愿多做一点,这对实现自己的职业目标会有极大的帮助。 没有任何一种成功可以一蹴而就,成功都是一种不断积累的结果。 主动把每一件事都做得漂漂亮亮 要想在职场中获得成功,就必须努力培养自己的主动意识,在工作中要勇于承担责任,主动为自己设定工作目标,并不断改进方式和方法,做一个令老板信任和赏识的人。 在竟争异常激烈的现代社会,消极被动就会被辞退,积极主动就能够占据优势。我们的事业和人生不是上帝安排的,而是我们主动争取的。 抱着积极的心态工作 不要以为每天多做一点工作是无谓的付出,也不要认为那是在浪费时间,这其实是一种难得的煅炼机会,也是一种非常好的体现自我价值的方法。 真诚付出 假如你选择了为某个老板工作,那就真诚、负责地为他付出吧。每天都为公司多考虑,将公司的事看成个人的事,将对老板的忠诚化为动力,全身心投入到你的工作中。 想要感恩老板,就要称赞他,感激他,支持他,不要等到老板亲自交代,才将该做的工作做好; 回报他人 只要我们常怀感恩之心,就会更加感谢那些对我们有恩的人。正是因为他们的存在,我们才有了现在的幸福与喜悦。常怀感恩的心,就要将给予他人更多帮助与鼓励当作自己最大的快乐队,伸出援助之手帮助那些需要帮助的人们,而且不图报答。常怀感恩之心,才会对他们、对环境少一分挑剔,多一分欣赏;也才会对老板的给予时时记在心中,时时刻刻想着努力工作来报答他。 思考题 你对公司有深厚的感情吗?你对公司有过感恩之心吗? 如果公司遭遇危机,你是否愿意与公司同甘与共? 你是怎样理解个人的发展离不开企业的发展的? 如果公司发生了一件事情,但该事与你的职责无关,你会怎么做? 你平时努力吗?为什么? 第四章 超越雇用关系 把薪水放在第一位的,是不会有什么大出息的,贫穷与困苦会像魔鬼一样缠绕着你;把态度放在第一位的人,才能够快速走向致富之路,成功只是早晚之事。无论你身处何地,都不要漠视那些不属于自己的工作,这些工作同样可以锻炼你的工作能力,提升你的工作经验,如是这些工作你做了,也就等于你已经种下了成功的种子。 为实现自我价值工作而非为薪水工作 虽然工资不应排除在工作目标之外,但是从工作中能真正获得的东西却不只是工资卡中的数字。如是工作仅仅是为了多领薪水,那么生命也太没有什么价值了。生存需要仅仅是人生最低层次的追求,我们不能满足于此。 工作质量决定生活质量。最明显的事实是,工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵;工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作,许多人备感工作的压抑和烦闷,工作自然也就无法做好,只是被动地适应生活,生活质量也很差。 搞清楚自己到底在为谁打工 你不是在为公司打工,也不是为老板打工,而是在为自己工作。因为工作不仅仅让你获得薪水,更重要的是,它还教给你经验、知识、通过工作,能够提升你自己,从而变得更有价值。 不管你在哪里工作,都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。 为企业工作就是为自己工作 将公司的事当成自己的事来做,以主人翁的心态去对待公司,处处为公司着想,把公司视为已有并尽职尽责的员工,是做一个优秀员工的基础,更是晋升的必由之路。 作为一名优秀的员工,就应该将公司看做是自己的家庭一样,如果是在工作中遇到一些不属于自己职责之内的事情,千万不能置身事外,而要热情、主动地为公司把这些事务处理好。虽然上司没有说过,但是也要认真、仔细地把它们处理好,为公司排忧解难,这样做才能算得上是一名合格的员工。 站在老板的角度,多替企业想想 当你用老板的眼光看待工作,从老板的角度思考问题时,就会在潜意识中对自己的工作态度、工作方式以及工作成果,提出了更高的要求与标准。 有抱负的员工应该关注于可能性而不是局限性,即在工作中把目光盯住随时可能来临的机遇,做好准备,努力让自己抓住机会。像老板一样替公司着想,用不了多久你就会发现,你的能力也就得到了快速的提升,你的职业目标和人生理想离你越来越近
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