职业生涯规划价值观复习课程.pptVIP

价值观与职业探索;;——价值观探索游戏 拍卖游戏1：了解价值的分类。2：澄清自己的价值取向。;;我的五样;;案例; 马斯洛的需求层次理论;赫兹伯格的激励理论 著名工业心学家赫兹伯格(Fredick Herzberg)(1966】提出：员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。外部激励因素包括工资、工作条件、公司政策和晋升机会等满足生理和安全篙求的因素：而内部激励因素则包括承担责任的大小、所完成的工作类型，得到的认可和取得的成就等。赫兹伯格关于工作满意度的研究与马斯洛需求理论的对应如下图：;——价值观探索;小游戏： 1) 请拿出一张白纸，在纸上写下“我希望工作……”。在1分钟的时间内尽可能地写下你头脑中所联想到的任何短语。 2) 思考：你在工作中寻找的是什么?你判断工作“好”“坏”的标准是什么 3) 全班分??? ;总结：实际上，刚才我们所写的也就反映出我们在工作中寻找的是什么、需要的是什么，也就是我们的职业价值观。 ;职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度。 　职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么：为了钱，为了权力，还是为了一种情感关系等等。 职业价值观是人们在选择职业的一种内心尺度。? ;⑴.职业价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天经历不同，其职业价值观的形成也会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。 ⑵.职业价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。 ? ;⑶职业价值观是具有阶段性的。根据马斯洛的需求层次理论，当人低层次的需要得到满足以后，他就会产生更高层次的需求。大多数人的职业价值观是具有阶段性的，特别是随着某一阶段的自身需求满足后，新的职业价值观也就会随之产生并确定下来。 ⑷职业价值观不是唯一的。择业时会有几个动机支配他的选择，人们常常为选择感到痛苦时，就是因为个人的职业价值观不唯一，而在某一职业中又难以得到全部满足，从而患得患失。 ;心理学家马丁·凯茨（Kate 1993）找出了10种与工作有关的价值观，他们可以帮助一个人澄清在某个工作中所能得到的回报和满足： （1）高收入：除了足够生活的费用外还有可以随意支配的钱； （2）社会声望：是否受到人们的尊重； （3）独立性：可以在职业中有更多的自己的决定的自由； （4）帮助别人：愿意把助人作为职业的重要部分，帮助他人改善其健康﹑教育与福利。 ;（5）稳定性：在一定时间内始终有工作，不会轻易解雇，收入稳定； （6）多样性：所从事的职业要参与不同的活动，解决不同的问题，不断变化工作场所，结识新人； （7）领导力：在工作中可以控制事情的发展，愿意影响别人，承担责任； ;（8）兴趣：坚持从事的职业必须是自己感兴趣的领域； （9）休闲：把休闲看得很重要，不愿意让工作影响休息 （10）自我成长：工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。 ;小游戏： 1 在一张白纸上选择出五条对你来说很重要的工作价值观； 2 现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条? （请说明理由） 3 现在，如果你不得不继续放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条? （请说明理由） 4 继续下去，直到最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的。 5 与大家分享你的感受;4﹑价值观澄清 对自己的价值观有清楚的认识对做生涯决策有很大的帮助，一些专家认为，最重要的是价值观的澄清过程而不是价值观本身的内容。他们确定了价值观念澄清的七个步骤，可以分为三个阶段： ; 1． 选择 √ 在选择一个职位之前你是否会考虑其他可能的选择? √ 在选择一个职位之前你是否会考察一个职位带来的结果? √ 你是否会独立于外界的压力选择一个职位，保持感受，思考和行动的一致? ;2．珍视 √ 你对一个职业有强烈喜欢的感觉并珍惜它吗? √ 你会在公共场合提到这个珍视的职位，必要的时候会很确定的肯定它吗?;3． 行动 √ 你会用行动来支持你的感受和信念吗? √ 你是否始终如一地根据你的感受和信念来行动?; 如果对于一个职位你能对上述所有问题给出一个肯定的答案，那么你确实认为它有价值。如果对其中一些问题的答案是否定的，那么在是与否之间是你的价值标准，按照这个标准这其中的某些东西是你认为有价值的，而另一些则不是。;对职业价值的澄清是一项需要投入的任务 它意味着在工作和生活经验的深井里进行挖掘。它意味着对多年以来我们感觉好和不好的工作环境和角色惊喜排序。 价值澄清过程有助于你发现自己真实