2009年劳动工资报表讲义ppt - 劳动统计年报培训.pptVIP

劳动统计年报培训 * * 金融保险单位雇用的专职代办员 --如与本单位有劳动关系，应统计为“在岗职工” --如没有劳动关系或档案关系的统计在“其他从业人员”中，发放的劳动报酬在相应的指标中反映。 保险公司的营销员 --无论兼职或专职应统计在“其他从业人员”中。 劳动统计年报培训 * * 不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等。 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 也就是说无论什么时候开业，都要除以12. 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 反映的是人员流动的频率。 劳动统计年报培训 * * 我们看第7页的104报表。 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 一家单位期初100人，期末也是100人。也有可能发生了人员增减变动。 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 房改一次性补贴分为两种情况。 机关单位对没有分到房的发放一次性住房补贴，有的单位是比如说打到工资卡里，可以任意支付使用，要统计在工资总额内； 如果钱是打到专门的账户，只有在买房或装修维修房屋时才能提取才能花的，这就不能统计在工资总额当中。 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * - 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 4、劳动报酬、生活费 本季劳动报酬、生活费：是本季度内（三个月）劳动报酬、生活费之和 1-本季劳动报酬、生活费：是从1季度到本季度末劳动报酬、生活费之和 注意：基层表的审核 按错误类型分-4类错误及标识 符号 含义 符号 含义 — 没有审核 ※ 准强制性错误（B） ★ 没有错误 ☆ 核实性错误（C） × 强制性错误（A） … 可忽略性错误（D） 必须修改， 方可上报 要联系上级统计机构 开锁后填写澄清 说明，方可上报 企业直接填写澄清 说明后上报 提示企业注意，可填 写也可不填写，不影响上报 第二部分 执法检查中发现的问题 1.填报单位是元，而不是千元 2.只报实发工资，漏报各项代扣款 3.只报编制内职工工资，漏报临时工、农民工工资 4.只报当年工资，未按实际发放时间填报其他工资 5.漏报产业活动单位或分公司数据 6.多报了全资子公司数据（法人单位） 7.将外籍人员统计为在岗职工 8.多报了实习生、打工学生费用 第三部分 基层表报送要求 1.指标填报口径、计量单位、审核应符合制度规定 2.劳动报酬指标应以本单位财务账目为依据填报 3.上报内容必须完整，不得遗漏项目，包括单位负责人、统计负责人、填表人、联系电话、报出日期等 基层表报送时间 年报： 通过“采集平台”直接填报统计数据， 2月3日前填报完毕 定报： 通过“采集平台”直接填报统计数据， 季后3日前填报完毕 北京统计数据集中采集平台 一切以制度规定为准 请仔细研读 《劳动统计报表制度》 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 这里强调了直接领取的概念，只有直接领取的，才有发放单位统计。 劳动统计年报培训 * * 一个法人单位负责管理两个(或多个)法人单位的人员和工资，应如何统计？ 　　　法人单位应独立统计本法人单位的人员和工资情况，因此应分别填报劳动统计报表。 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 分公司是产业活动单位，因此要和法人一起报送； 首先是法人原则；其次要把握谁发工资谁统计的原则。 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 按照“谁发工资谁统计”的原则，在单位直接领取全部劳动报酬、生活费的人数都应由发放单位统计。 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 如果劳务工的使用方直接向劳务人员支付全部工资，劳务输出方只收取管理费，则应由劳务使用方统计为在岗职工并统计其工资。 劳动统计年报培训 * * 农村户籍人员 劳动统计年报培训 * * 劳动统计年报培训 * * 即包括本单位离退休人员，也包括外单位的离退