第七讲劳动法公务员法教案.doc

劳动法、公务员法教案 教学目的：通过学习，了解职业生活中劳动法与公务员法的基本法律制度，明确各自权利义务，提高法律意识和守法的自觉性。 教学重点：劳动法的适用范围、劳动者的权利义务、劳动时间、 教学难点：加班工资的计算、劳动仲裁 教学课时：1学时 教学方法：讲授、案例分析 一、劳动法概述 （一）劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 我国劳动法包括促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工作时间法和休息休假时间法、工资法、劳动安全卫生法、女职工和未成年工特殊劳动保护法、职业培训法、劳动纪律法、社会保险和福利法、职工民主管理法、劳动争议处理法、劳动监督检查法等内容。 （二）我国劳动法的适用范围 中华人共和国劳动法（以下简称劳动法）由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，自１９９５年１月１日起施行。 劳动法的适用范围包括： （１）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者； （２）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； （３）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； （４）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 （三）劳动者的权利与义务 劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。 根据劳动法的规定，劳动者的劳动权利主要有： （１）平等就业和选择职业的权利； （２）取得劳动报酬的权利； （３）休息休假的权利； （４）获得劳动安全卫生保护的权利； （５）接受职业技能培训的权利； （６）享受社会保险和福利的权利； （７）依法参加工会和职工民主管理的权利； （８）提请劳动争议处理的权利； （９）法律规定的其他劳动权利。 劳动者的劳动义务主要有：劳动者应按时完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，爱护和保卫公共财产，保守国家秘密和用人单位商业秘密等。 （四）工作时间和休息休假 1、工作时间的概念和种类 工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一定时间内从事生产工作或工作的小时数。 工作时间分为： （１）日工作时间，我国的标准工作日为每日工作８小时。 （２）周工作时间，劳动者每周工作４０小时。 （３）缩短工作时间，是指法律规定的少于标准工作日和工作时间。缩短工作时间适用于： ①从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者； ②从事夜班工作的劳动者； ③未成年工； ④哺乳期内的女职工。 （４）延长工作时间，是指超过标准工作时间的工作时间。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。 （５）不定时工作时间，是指不受固定工作时是数限制的工作时间。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等等。 （６）综合计算工作时间，是指以一定期限为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工作时间。 2、休息休假的概念和种类 休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。 休息休假分为： （１）工作日内间歇时间，是指在工作日内给予劳动者休息和用膳的时间。一般为１至２小时，最少不得少于半小时。 （２）工作日内间的休息时间，是指两个邻近工作日之间的休息时间，一般不少于１６小时。 （３）公休假日。又称周休息日，是指劳动者在１周（７日）内享有不少于２４小时的连续休息时间。星期六和星期日为周休日。 （４）法定节日，是指法律规定用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：元旦；春节；国际劳动节；国庆节。 （５）探亲假，是指劳动者享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。 3、有关加班的法律规定 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。 A、一般情况下加班加点的规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。 B、劳动法规定在下述特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第４１条限制： （１）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； （２）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； （３）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的； （４）必须利用法