员工考勤休假管理制度(修订)20140928.docVIP

深圳******有限公司 SHENZHEN LANGHON ESTATE CO.,LTD 员工考勤休假管理制度 文件类别：□一级文件 ■二级文件 □三级文件 文件修订记录 序号 更新 日期 更新内容 更新原因 更新人 审批人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 深圳******有限公司 员工考勤休假管理制度 总则 为严肃劳动纪律根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，结合公司实际状况 本制度适用于深圳******有限公司（简称“******”）。 员工日常考勤管理 考勤时间 公司员工实行每周五天工作制，周六、日及法定节假日休息。 工作时间：上午08：30(12:00，下午14：00(18:00 公司可根据生产经营情况对时间进行调整 公司在写字楼设立指纹刷卡机器，在项目部、售楼处采用手工签名记录考勤。 人力行政部提供及协助提供虚假考勤证明等。，给予解除劳动合同处理 员工因公外出须到考勤管理岗处填写《员工外出登记表》，经部门负责人审批后方可执行。特殊情况未能事先登记的，必须事后3个工作日内办理补登考勤审批手续。 非正常考勤：因政府公告因素导致不能正常出勤的情况，按照公司的临时决定执行相关考勤因特殊情况如、交通瘫痪等原因造成不能正常出勤的，可酌情给予豁免。 因公外出或出差未提前提交申请资料，并且在当月考勤统计结束前未补交相关资料者按事假处理。 公司董事会、总经办成员实行弹性时间工作制，其他员工每日上、下班必须按指纹卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。 员工以签名的方式确认出勤的人员，上午上班签到一次，下午下班签退一次并标记时间。员工无签到、签退记录，则视为旷工。 采用手工记录考勤的部门，指派专人负责员工签到、签退记录，每月汇总记录后提交人力行政部备案。 员工忘记签到、签退，须由他人证明出勤时间，并填写《异常考勤审批表》，经部门负责人签字确认后，交公司考勤管理员（前台）备案。 每月忘记签到、签退不能超过3次，超过后以旷工论处。 迟到、早退与旷工 员工应自觉遵守公司的工作时间，准时上下班，自觉打卡。5分钟缓冲期，上班时间超过5分钟才记为迟到。对于无故迟到、早退的员工，公司将按旷工处理具体以小时为单位核计如无故(无请假)迟到或早退30分钟内的按1小时旷工处理超过30分钟未达2小时的按旷工半天处理超过2小时未达4小时的按旷工一天处理依次类推。旷工工资按员工工资的倍来核算。员工连续旷工3个工作日或全年累计旷工15个工作日视为自动离职。对自动离职的员工，公司保留追究其相关法律责任的权利。 员工加班管理 加班 加班是指经公司领导审批后在规定工作时间以外继续工作。 员工确实需要加班的（原则要求2小时以上），必须事前填写《加班申请表》，经部门负责人签字、人力行政部 法定假日法定假日共计11天 公司员工除享受正常的休息日外，还可以享受如下法定假日：元旦：一天(公历一月一日）春节：三天(正月初一、正月初二、正月初)国际劳动节：一天(公历五月一日)清明节：一天端午节：一天（农历五月初五）中秋节：一天（农历八月十五）国庆节：三天(公历十月一日、二日、三日) 法定假日期间如遇休息日，则假日顺延，如有调休，以通知为准。 年休假 员工在公司工作半年后，享受年休假 参加工作年限 年休假核定天数 累计工作已满1年不满10年 累计工作已满10年不满20年 累计工作已满20年 员工有下列情形之一的，不享受当年年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 新入职且连续工作满1年的员工，在公司工作半年后可享有年假。可休天数，按照在本司在职天数折算确定，折算后不足1整天的，不享受年休假。可休天数=员工全年应当享受年休假天数×（在职天数 ÷365）。 各级别的年假上限为15天 员工当年度的年假月三十日前休完逾期未休完，视为自愿放弃，人力资源不接受任何理由的延休申请。 年休假安排 各部门在每年一季度组织员工合理规划本年度部门员工年休假计划，报人力行政部安排休假，因本人原因且不休的支付正常工作期间的工资收入在年休假期间。和员工患病及非因工负伤的医疗期 公司给予员工每年不超过12天的病假，每月1天，不累计。员工须提供公司医院出具的证明。 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根据国家和地方法律、法规的规定依照员工在本公司的连续工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，具体参照国家和地方政府规定。 员工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天婚假，晚婚的）以上时另增加5天，包含周末。员工