公司规章制度20171020.docVIP

***公司规章制度 总则 　　第1条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护当事人双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进企业生产发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律法规及政策的规定，制订本规章制度。 　 第2条 本制度适用于公司并与公司签订劳动合同的所有职工。 　 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。必须符合法定就业年龄和就业条件,具备履行劳动合同的能力 第8条 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。代办工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。 劳动合同管理 第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过六个月。 第10条 公司新招用员工，应当自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第11条 劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 员工在劳动合同上签字，视为已阅读并同意劳动合同内容。 第12条 公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。变更劳动合同,均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。自用工之日起与员工建立劳动关系,对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月试用期包含在劳动合同期限内,计为本企业的工作年限。试用期内对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核;考核工作在试用期届满前组织实施,对不符合录用条件的,企业依法解除劳动合同,且不支付经济补偿。员工 可以解除劳动合同 第17条 员工违法解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 赔偿责任视员工造成的直接经济损失大小确定。 员工无故旷工三日及以上或直接不到公司报到一走了之的行为，是违反劳动合同约定的一种违约行为，员工应承担赔偿责任，赔偿责任根据员工前一个月正常工作情况下应发工资的标准计算，公司可以直接在该员工发工资前扣除。 第18条 员工有下列行为的，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，随时可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律和公司规章制度，有下列情形之一的： （1）经常迟到、早退、擅自脱岗，影响工作的； （2）不服从公司工作安排，经批评教育二次及以上仍不服从的； （3）不服从公司管理，寻衅滋事，给公司正常工作带来影响的； （4）在公司以外从事与公司同类经营活动的； （5）消极怠工、出工不出力、不完成公司或部门安排的工作任务二次及以上的； （6）编造、夸大病情，骗取病假证明，或请托医务人员开具不符合实际病情的病假证明，且休假天数达5天以上；或提供虚假病假证明的； （7）为与公司签订劳动合同，使用虚假、伪造的证件或隐瞒精神性等疾病的； （8）泄漏、披露、未经允许使用或许可他人使用公司商业秘密的； （9）故意损害、毁坏公物，金额超过500元及以上的； （10）偷盗公司或公司工作人员的财物的； （11）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者； （12）有其它严重违反劳动纪律行为，或者给公司生产经营造成一定影响以及由于怠工影响下道工序正常生产,或一年内处罚累计在3次及以上的。 3、玩忽职守，严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的，特别有下列情形之一的： （1）玩忽职守，不负责任，给公司造成直接经济损失数额较大的（10000元及以上）； （2）违反公司安全规章，造成事故，给公司造成直接经济损失数额较大的（10000元及以上）； （3）严重不负责任，造成应收款坏帐，给公司造成直接经济损失数额较大的（10000元及以上）。 4、职工同时与其他用人单位建立劳动关系的。 5、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6、贪污、盗窃、聚众赌博、非法罢工、打架斗殴、酗酒闹事或被依法追究刑事责任的。 7、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，公司可以解除劳动合同： （1）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由